Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение по заявлению работника

Добрый день. Я работала гл.бухгалтером, после реорганизации меня понизили в должности и стала бухгалтером, меня предупредили, что бухгалтерия укомплектована и свободной ставки бухгалтера нет у правоприемника, когда филиал (бывшее место работы) пойдет под ликвидацию меня ликвидируют . Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У нас прошла реорганизация путем присоеденения к детскому дому находящийся в соседнем городе. Я в отпуске по уходу за ребенком практически не была, вышла на работу на не полный рабочий день (3 мес было ребенку), когда исполнилось 1,5 года меня заставляет правоприемник выйти в другой город на полную ставку (расстояние между городами около 40 км), ссылаясь на то, что работы у меня нет на прежнем рабочем месте. Я написала заявление и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенок пойдет в садик, но выходить на работу в другой город я не хочу, т.к. добираться мне на работу и обратно примерно 1,5 часа (в одну сторону). Подскажите, что мне делать, могу ли я написать заявление о том, что я согласна на сокращение, т.к. работы у меня нет на моем рабочем месте, а ездить в другой город за маленькую зарплату я не согласна (указать в заявлении причину - изменение условий труда). Подскажите пожалуйста, как поступить, не хочется дальше получать 60,00 руб. в месяц, могла бы встать в ЦЗН для поиска работы. Заранее спасибо. С уважением, Светлана.

11 Июля 2014, 13:53, вопрос №499221 Светлана, г. Краснотурьинск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 910 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Светлана! После того, как Вы выйдете на работу Вас обязаны будут уволить по сокращению штата. При этом Вы получите выходное пособие и дальнейшие выплаты, предусмотренные ТК РФ. У Вас не изменение условий труда, а сокращение штата. Работодатель обязан предлагать Вам вакантные места в данной местности, а не в другом городе. И если Вы отказываетесь, то Вас должны уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ничего писать при этом не нужно. если Вы уже предупреждены о сокращении штата, то Вас уволят сразу после выхода на работу (при условии, что ребенку исполнилось 3 года). Если не предупреждены, то Вас обязаны предупредить и уволить не ранее чем через два месяца. Инициативы проявлять не нужно.

    11 Июля 2014, 19:36
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats