Здравствуйте, супруг находится на сво, у него 2-е несовершеннолетних детей, бывшая его супруга лишена родительских прав, в данное время работает над рапортом на увольнение по семейным обстоятельствам.
Подскажите пожалуйста, нужно ли в рапорте указывать вновь зарегистрированный брак со мной?
Здравствуйте, Екатерина.
В законодательстве РФ прямо не указано, что необходимо указывать сведения о новом браке в рапорте на увольнение по семейным обстоятельствам.
Согласно Указу Президента РФ N 580-дсп, увольнение возможно по:
.............
— по семейным обстоятельствам.
При этом должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач, возложенных на федеральный орган исполнительной власти.
Увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен, все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.
Под семейными обстоятельствами при этом понимается, в частности, в силу ст. 51 закона о воинской обязанности и военной службе, ситуация, когда есть необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/d8ba8171f6e944b1dc563df7d03c02836a574238/
Подскажите пожалуйста, нужно ли в рапорте указывать вновь зарегистрированный брак со мной?
Здравствуйте!
Это делать не обязательно и закон этого не требует.
В рапорте следует указать о том, что супруга лишена родительских прав (предоставив соответствующую заверенную копию решения суда), и о том, что у супруга есть два несовершеннолетних ребенка (представив заверенные копии свидетельства о рождении детей).
Данное обстоятельство является основанием для увольнения с военной службы (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») и такая возможность предусмотрена указом Президента РФ № 580дсп от 2023 г., предполагающего увольнение по данному основанию в период частичной мобилизации.
Этих обстоятельств будет достаточно, чтобы аттестационная комиссия воинской части приняла положительное (или мотивированное отрицательное) заключение о возможности увольнения с военной службы.
При этом, следует учитывать, что аттестационная комиссия воинской части вправе рассмотреть не только представленные документы, но и документы из личного дела военнослужащего (в котором и может быть указано о наличии брака). Но, в целом, по моему мнению, факт того, что супруг состоит в зарегистрированном браке, не повлияет на решение комиссии.
Екатерина!
Действительно, с увольнением с военной службы по контракту всё сейчас не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать.
Такой причиной могут быть семеыные обстоятельства, включая и необходимость ухода за несовершеннолетними детьми при отсутствии матери, что и требуется ему доказать. В этом связи нет необходимости подробно расписывать в рапорте — где и с кем он сейчас живёт, по правилам Семейного Кодекса РФ ответственность за воспитание и образование несовершеннолетних детей несут их родители, а потому отцу надо будет всё решать самому, если мать лишена родительских прав, его новая жена никакого формального участия в воспитании детей принимать не должна по закону, а в настоящий момент вопросы его увольнения с военной службы должны решаться формально.
