Из-за уменьшения количества детей в саду, начали сокращать ставки
Работаю в детском саду в должности старшего воспитателя. Являюсь предпенсионером (52 года). Из-за уменьшения количества детей в саду, начали сокращать ставки. С меня тоже снимают 0.25 ставки. Законно ли это?
Ситуация, с которой вы столкнулись, регулируется Трудовым кодексом РФ. Давайте разберем ее по порядку.
1. Законно ли само сокращение?
Да, законно.
Основание: Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является законным основанием для увольнения или изменения условий трудового договора.
Причина: Уменьшение количества детей в детском саду — это объективная организационная причина, которая позволяет работодателю оптимизировать штатное расписание.
2. Законно ли снятие именно 0,25 ставки?
Да, это законно. Работодатель имеет право проводить сокращение не только путем полного увольнения сотрудника, но и путем изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В вашем случае это частичное сокращение вашей ставки. Это часто применяется, чтобы сохранить рабочие места, но уменьшить фонд оплаты труда.
3. Есть ли у вас как у предпенсионера особые гарантии?
Здесь есть важный нюанс, который часто путают.
Гарантия от необоснованного увольнения (Уголовная ответственность): Согласно ст. 144.1 УК РФ, за необоснованное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность. Однако эта статья применяется, если увольнение было мнимым, то есть под предлогом сокращения работодатель просто хотел избавиться от возрастного сотрудника, не имея на то реальных экономических причин. В вашем случае причина (уменьшение детей) выглядит объективной.
Преимущественное право на оставление на работе: Вопреки распространенному мнению, в ст. 179 ТК РФ отсутствует пункт о преимущественном праве на оставление на работе для работников предпенсионного возраста.Преимущество имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией.
Если эти показатели равны, то предпочтение отдается семейным людям с иждивенцами, единственным кормильцам, работникам с профзаболеванием и т.д.
Вывод: Сам по себе статус предпенсионера не дает вам автоматического права остаться на полной ставке, если работодатель проводит реальное сокращение.
4. Какая процедура должна быть соблюдена?
Поскольку речь идет об изменении условий трудового договора (уменьшении ставки), работодатель обязан:
Обосновать изменения: В вашем случае это изменение количества детей.
Уведомить вас: Работодатель должен уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ).
Предложить другие вакансии: Перед увольнением или изменением условий работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, которые вы можете занимать с учетом вашего состояния здоровья (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые).
Итог: Если процедура соблюдена (вас уведомили за 2 месяца и нет других подходящих вакансий), то частичное сокращение вашей ставки является законным. Вы не можете запретить работодателю это сделать, опираясь только на статус предпенсионера. Однако вы имеете право на все выплаты и гарантии, положенные при сокращении (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства).
Здравствуйте, Светлана. Само по себе уменьшение количества детей в детском саду может быть основанием для изменения штатного расписания или сокращения части нагрузки. Но это не означает, что работодатель вправе просто «снять» с вас 0,25 ставки без соблюдения процедуры.
Если у вас в трудовом договоре указана полная ставка, конкретная продолжительность рабочего времени и размер оплаты, то уменьшение до 0,75 ставки является изменением условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ такие условия обычно меняются по соглашению сторон.
Если работодатель ссылается на организационные изменения, он может применять ст. 74 ТК РФ, но тогда обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца, указать причины изменения условий, предложить имеющиеся вакансии и оформить всё документально. Просто устно сообщить, что «детей стало меньше, поэтому снимаем 0,25 ставки», недостаточно.
Если вы не согласны работать на 0,75 ставки, работодатель не может заставить вас подписать дополнительное соглашение. При отказе от продолжения работы в новых условиях возможна процедура увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только при соблюдении порядка по ст. 74 ТК РФ.
Если же речь именно о сокращении должности или части штатной единицы, то применяется процедура сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, учёт преимущественного права по ст. 179 ТК РФ, выплаты при увольнении по ст. 178 ТК РФ.
Статус предпенсионера сам по себе не запрещает изменение условий труда или сокращение, но увольнение предпенсионера не должно быть дискриминационным или необоснованным. Если под видом сокращения фактически ухудшают условия именно вам, это можно оспаривать.
Сейчас вам нужно запросить у работодателя письменное уведомление, приказ об изменении штатного расписания, обоснование уменьшения ставки, копию вашего трудового договора, должностную инструкцию и проект дополнительного соглашения. Ничего не подписывайте, если не согласны с уменьшением ставки.
Если 0,25 ставки уже сняли без вашего письменного согласия и без уведомления за 2 месяца, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также требовать восстановления прежних условий оплаты труда.
При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю о несогласии с уменьшением ставки и жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
