Можно ли принять на работу сотрудника со справкой уклониста?

Прием на работу сотрудника, который не проходил военную службу и имеет справку уклониста (форма У-1), для работодателя в большинстве случаев проходит без последствий. Однако есть несколько важных нюансов, которые стоит учитывать.

Вот подробный разбор ситуации с точки зрения закона и кадрового делопроизводства.

1. Обязанности работодателя
С точки зрения Трудового кодекса РФ и правил ведения воинского учета, вы обязаны:

При приеме на работу проверить у гражданина документы воинского учета (в вашем случае это приписное свидетельство).
В течение 5 рабочих дней со дня приема на работу сообщить сведения о нем в военкомат по месту жительства работника или по месту нахождения вашей организации.
Ежегодно сверять данные с военкоматом.
Наличие справки уклониста вместо военного билета не освобождает вас от этих обязанностей. Вы все так же должны принять документ и подать сведения в военкомат.

2. Есть ли риски для компании?
Для обычной коммерческой организации (ООО, АО) рисков практически нет.

Штрафы: Штрафы за нарушение правил ведения воинского учета накладываются на организацию только в том случае, если она не подает сведения в военкомат. Если вы приняли документы и вовремя сообщили о найме — вы выполнили свои обязанности. Причина, по которой работник не служил, работодателя не касается.
Мобилизация: Работодатель не несет ответственности за мобилизацию сотрудников. Это зона ответственности самого гражданина и государства. Ваша задача — своевременно предоставлять списки работников по запросу военкомата или органов власти.
3. Нюансы и ограничения для кандидата
Основные проблемы лежат на стороне самого работника, а не работодателя.

Запрет на госслужбу: Человек со справкой уклониста навсегда лишается права занимать должности государственной и муниципальной службы. Он никогда не сможет стать чиновником, полицейским, сотрудником ФСБ, МЧС (на офицерских должностях) и т.д. Для работы продавцом в частной компании это ограничение не действует.
Возможность призыва: Гражданин с категорией годности в приписном (например, «А» или «Б») и статусом «уклонист» может быть призван на срочную службу до достижения им предельного возраста (сейчас это 30 лет). Поскольку кандидату 30, этот риск минимален или уже отсутствует.
Военный билет: После принятия нового закона о повышении призывного возраста (до 30 лет), те, кто получил справку уклониста до вступления закона в силу, имеют право прийти в военкомат и получить полноценный военный билет. Но это их личное дело, которое никак не влияет на ваши отношения как работодателя и работника.
Итог: Рекомендации
Принимайте его на работу. С точки зрения закона он является полноценным кандидатом.
Оформите документы. Возьмите приписное свидетельство (или справку), внесите данные в личную карточку работника (обычно форма Т-2) в раздел о воинском учете.
Уведомите военкомат. В течение 5 рабочих дней после подписания трудового договора отправьте отчет в военкомат (через портал Госуслуг или лично/почтой).
Не спрашивайте лишнего. Вам не нужно выяснять причины, почему он не служил. Ваш интерес должен ограничиваться проверкой наличия документа и передачей данных.
Никаких негативных последствий для вашего бизнеса прием такого сотрудника не несет при условии соблюдения вами формальных процедур воинского учета.