Здравствуйте, Максим.
Про расписку
Расписка, написанная под давлением (угрозы, шантаж), — это красный флаг. В суде её могут признать недействительной, потому что отсутствует добровольность.
Ваша задача — зафиксировать факт давления: сохраните все доказательства (видео, переписку, где звучат угрозы). Это станет ключевым аргументом, чтобы оспорить обязательство.
Про угрозы
Тюрьма.
Сам по себе факт недостачи не ведёт автоматически к уголовной статье.
Нужно доказать прямой умысел и личную выгоду. Если видео показывает лишь ошибки в работе (выбили не тот товар), а не хищение денег — уголовного дела не будет. Угроза здесь — инструмент давления.
СВО.
Работодатель не имеет права угрожать отправкой на СВО. Это вне его полномочий. Игнорируйте такие заявления как незаконный шантаж.
«Работаем бесплатно».
Требовать работать без оплаты незаконно. Зарплата — обязательное условие трудового договора. Даже если официально её не показывали, факт трудовых отношений можно доказать (свидетельские показания, видео, переписка), и тогда работодатель обязан выплатить причитающееся.
Можно ли не выйти на работу?
Нет, просто так не выходить нельзя. Это будет расценено как прогул (отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины), и работодатель получит формальное основание для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
Но есть нюанс: если вы письменно уведомите работодателя о том, что приостанавливаете работу из-за нарушения условий труда (например, из-за угроз, давления, невыплаты зарплаты), это может быть признано уважительной причиной.
В трудовом праве есть механизм самозащиты: при серьёзных нарушениях со стороны работодателя работник вправе приостановить работу, заранее сообщив об этом.
Что делать?
Я рекомендую такой план:
Соберите доказательства.
Сохраните видео, скриншоты переписок, где есть угрозы. Зафиксируйте даты и обстоятельства.
Объединитесь с коллегами. Поскольку вас трое, совместные действия сильнее. Можно подать коллективное обращение или жалобу — это усложнит работодателю задачу.
Обратитесь за юридической помощью. Найдите специалиста по трудовому праву. Он поможет оценить шансы, составить грамотные заявления и представлять ваши интересы.
Подайте жалобы. Можно направить обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — они проверят нарушения трудового законодательства.
Также можно обратиться в прокуратуру, если есть признаки уголовного шантажа (угрозы СВО, тюрьма).
Если работодатель подаст в суд по расписке — сразу заявляйте ходатайство о признании документа недействительным из-за давления.
