Рамазан, добрый день. По закону Вы имели право на самооборону, но решение убрать Вас с работы — это внутреннее решение работодателя/подрядчика; сейчас важно зафиксировать обстоятельства драки и попытаться либо восстановиться, либо хотя бы не допустить «чёрной метки» в базе.
Что делать сейчас. Зафиксируйте, что Вы действовали в обороне. Напишите письменное объяснение на имя работодателя/подрядчика (ИП/агентство, через которое вы работали на складе): опишите, как начался конфликт, что на Вас напали, вы защищались, укажите, что служба безопасности сама подтверждает по камерам вашу невиновность. Попросите выдать Вам акт/служебную записку по проверке с формулировкой, что вы не были зачинщиком. Письменно обратитесь к работодателю
Заявление: «Прошу отменить блокировку / допустить к работе, так как по результатам просмотра камер служба безопасности установила отсутствие моей вины, я действовал в пределах необходимой обороны».
Попросите письменный ответ с указанием основания отказа (нарушение дисциплины, внутренний регламент и т.п.).
Если были реальное нападение и угрозы, Вы вправе подать заявление в полицию о нападении и побоях, приложить: ФИО нападавших (если знаете), наличие камер видеонаблюдения на складе, контакт службы безопасности, которая подтверждает, что вы не нападающий. Это дополнительно подтвердит, что вы не агрессор, а потерпевший/обороняющийся.
Если вас нанимал не сам Ozon, а подрядчик. Уточните, кто ваш реальный работодатель (ИП/ООО) и через кого идёт оплата налогов/взносов: все заявления пишите именно ему.
Параллельно можно написать в поддержку Ozon (через форму жалобы) кратко: «меня заблокировали как работника склада после нападения других людей, служба безопасности по камерам подтвердила, что я не виновен, прошу проверить решение подрядчика». Это не гарантирует восстановление, нофиксирует вашу позицию.
На будущее. Сохраните все скрины из личного кабинета, переписку с безопасностью/руководством, фото/видео травм (если были). Если из‑за блокировки вы остались без дохода, и работодатель грубо нарушил ваши права (уволил без оформления, не выплатил заработанное), можно писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Совет вам: сейчас главное: перевести всё из устных разговоров в письменную форму (заявления работодателю, при необходимости — в полицию). Без писем и ответов потом будет очень сложно что‑то доказать и объяснить в новой компании, если всплывёт «блокировка на складе».
Если ответ был полезен для Вас поставьте, пожалуйста, "+".
Спасибо.