Добрый вечер. Я являюсь ИП, у меня есть свой гараж небольшой, я занимаюсь торговлей легковыми прицепами. Мне нужен работник на сборку прицепов. Что я должен сделать, какие собрать документы, чтобы в случае несчастного случая я не нёс уголовную ответственность? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
В идеале должно быть так:
— Оформление трудовых отношений (ст. 22 ТК РФ):
заключить с работником трудовой договор, включив в него обязательные условия (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда и т. д.);
издать приказ о приёме на работу;
внести запись в трудовую книжку (если работник не перешёл на электронную трудовую книжку).
— Локальные нормативные акты (ст. 8, 22 ТК РФ):
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
инструкции по охране труда для каждой должности/вида работ;
порядок индексации заработной платы;
иные акты в зависимости от специфики деятельности (например, положение о коммерческой тайне).
— Организация охраны труда (ст. 214 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 2464):
назначить ответственного за охрану труда (возможно, самому ИП);
провести вводный инструктаж по охране труда (до начала работы);
организовать первичный инструктаж на рабочем месте (до начала самостоятельной работы);
обеспечить обучение по охране труда (безопасные методы работы, оказание первой помощи, использование СИЗ);
проводить проверку знаний требований охраны труда;
организовать стажировку на рабочем месте для отдельных категорий работников.
— Специальная оценка условий труда (СОУТ) (Федеральный закон о СОУТ):
провести СОУТ для выявления вредных и опасных факторов;
разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий труда на основе результатов СОУТ.
— Обеспечение средствами защиты (ст. 214 ТК РФ):
приобрести и выдать работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующие требованиям технического регламента;
обеспечить наличие средств коллективной защиты.
— Медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ):
организовать обязательные предварительные и периодические медосмотры для работников, если это предусмотрено законодательством (например, для работ с вредными условиями труда).
— Документация по охране труда:
журнал учёта инструкций по охране труда и их выдачи;
журналы регистрации вводного и первичного инструктажей;
программы инструктажей;
перечень должностей, требующих инструктажей;
приказы о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
протоколы проверки знаний;
личные карточки учёта выдачи СИЗ;
журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
документы по СОУТ.
— Действия при несчастном случае (ст. 229–230.1 ТК РФ):
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медорганизацию;
сохранить обстановку места происшествия или зафиксировать её (фото, схемы и т. п.);
уведомить соответствующие госорганы (при тяжёлых, групповых или смертельных случаях);
создать комиссию по расследованию несчастного случая;
оформить акт о несчастном случае по установленной форме (в зависимости от тяжести последствий);
выдать пострадавшему (или его представителям) экземпляр акта;
направить материалы расследования в госорганы и страховщику (при страховом случае);
зарегистрировать случай в журнале учёта несчастных случаев.
— Взаимодействие с госорганами (ст. 214 ТК РФ):
предоставлять информацию и документы по запросам ГИТ и других контролирующих органов;
выполнять предписания инспекторов труда;
допускать инспекторов для проверок и расследований.
— Страхование (ст. 214 ТК РФ):
обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Несоблюдение этих требований может повлечь:
административную ответственность (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ);
материальную ответственность (возмещение вреда работнику, ст. 232–234 ТК РФ);
уголовную ответственность (при тяжких последствиях вследствие нарушения требований охраны труда, ст. 143 УК РФ).
Добрый вечер.
Я являюсь ИП, у меня есть свой гараж небольшой, я занимаюсь торговлей легковыми прицепами.
Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ наступает не за факт травмы, а только если следствие докажет, что она произошла из-за вашего нарушения требований охраны труда. То есть если работник получил травму из-за личной неосторожности (например, сам нарушил инструкцию), а вы при этом всё организовали правильно, уголовной ответственности не будет. Ваша задача доказать, что вы создали безопасные условия и довели правила до сотрудника.
Заключайте трудовой договор., пропишите должностные обязанности, режим работы, условия оплаты и другие существенные условия.Разработайте Инструкцию по охране труда для конкретной работы (сборка прицепов). В инструкции детально распишите безопасные приёмы труда, правила использования инструментов и оборудования, действия в аварийных ситуациях, требования к СИЗ (средства индивидуальной защиты).
Приказ о назначении ответственного за охрану труда (это может быть и сам ИП).
Проводите инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой) и журналы регистрации их проведения. Каждый инструктаж работник должен пройти и расписаться в журнале.
Документы по оценке профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценке условий труда (СОУТ), если она проводилась. Это поможет выявить опасности и запланировать меры защиты. Обеспечьте выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), если по условиям работы они положены (каски, перчатки, спецодежда), и документы, подтверждающие их выдачу.
Организуйте обучение работника по программам охраны труда. После обучения проведите проверку знаний и зафиксируйте результат. Обеспечьте безопасные условия на практике.
