Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

628 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
628 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Оплата за совмещение должностей

Добрый день.

Работаю в организация по должности бухгалтер. Несколько месяцев назад предложили вести табельный учет, я согласилась устно обговорив, что доплата будет производиться в том же размере,что и др работнику который её выполнял до меня ( штатное расписание - табельщик 0,5 ставки). Директор издал приказ и доп соглашение на 0,25 ставки табельщика и соответственно 25% доплата от оклада. Я ознакомилась, не подозревая подвоха. Спустя несколько месяцев я узнаю, что работник выполнявший до меня эту работу получал 50% и занимал 0,5 ставки! Хотя объем работы мы выполняли один и тот же. Когда я обратилась к гл бухгалтеру с данным вопросом, она мне ответила дословно - "Ты же подписала приказ и доп соглашение на 0,25 ставки! Что ты теперь хочешь?". Я отказалась от совмещения. Далее др работнику предлагают вести таб учет и снова ставят доплату на 0,5 ставки - 50%. Скажите не являются ли данные действия работодателя нарушением ст.22 ТК РФ "Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" и стоит ли обращаться в комиссию по трудовым спорам по данному факту, чтобы возместить недоплаченные деньги.

10 Июля 2014, 17:54, вопрос №498532 Надежда, г. Новоуральск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Надежда.

    Нет смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам. Вы сами подписали приказ на 0,25 ставки. Вы могли бы отказаться.

    10 Июля 2014, 17:59
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    На момент подписи я не знала сколько получал предыдущий работник и объем работы был одинаков. Есть ли в данном случае разница в подписи между "ознакомлена" и "согласна"?

    10 Июля 2014, 18:04
  • Юрист - Сергеева Наталья

    Не важно сколько получал за эту работу предыдущий работник. Оплата за совмещение должностей устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Разницы между «ознакомлена» и «согласна» нет.

    10 Июля 2014, 18:08
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats