Здравствуйте Какое может быть кроме увольнения ещё наказание за два прогула подряд?

Здравствуйте! 

Понимаю, ситуация неприятная, но выход есть. Я подскажу, какие варианты наказания возможны и как лучше оформить объяснительную, чтобы снизить риски.

Какие ещё наказания возможны кроме увольнения? По статье 192 ТК РФ работодатель вправе применить не только увольнение, но и более мягкие меры: замечание или выговор. При этом увольнение — это право, а не обязанность работодателя. Он должен оценить все обстоятельства: впервые ли такое нарушение, насколько оно повлияло на работу компании, какая у вас обычно трудовая история. 

Есть ещё один нюанс: даже если формально объявлен выговор, в компании может быть локальный акт (например, положение о премировании), где прописано, что при дисциплинарном взыскании премию за соответствующий период не начисляют или снижают её размер. Но важно: произвольно лишать премии нельзя — только если это прямо закреплено в документе, с которым вас ознакомили под подпись. А вот штрафовать сотрудника за прогул закон запрещает. 

Что писать в объяснительной? Главная задача — показать, что у отсутствия была уважительная причина, либо смягчить вину обстоятельствами. Вот как это лучше сделать:

Чётко укажите временные рамки. Напишите, в какие именно дни и часы вас не было на рабочем месте. 
Честно и подробно опишите обстоятельства. Не просто «не пришёл», а почему так вышло. В судебной практике уважительными признают, например: болезнь (даже если больничный оформили позже), необходимость срочно ухаживать за больным родственником, сбой общественного транспорта, поломку личного авто, вызов в суд или правоохранительные органы, чрезвычайную ситуацию. Если вы предупреждали по телефону — это уже плюс: покажите, что пытались соблюсти процедуру уведомления. Можно написать так: «Я предупредила руководителя [ФИО] по телефону [дата], так как [причина]. Готова предоставить детали по запросу». 
Избегайте эмоций и оценок. Пишите фактами, без оправданий в духе «меня вынудили» или «я не могла иначе» — это выглядит неубедительно. 
Приложите подтверждающие документы, если они есть. Это сильно укрепляет позицию: справка из поликлиники, повестка, скриншот переписки с руководителем, где вы сообщали о ситуации, справка от транспортной компании. Даже если документа нет, в тексте можно сослаться на свидетелей (например, «об этом может подтвердить коллега [ФИО]»). 
Несколько советов, чтобы усилить позицию:

Покажите, что осознаёте ошибку. Можно добавить фразу вроде «В будущем обязуюсь более тщательно планировать время и заранее согласовывать отсутствие с руководителем». 
Если причина не выглядит однозначно уважительной, сделайте акцент на смягчающих обстоятельствах: например, «ситуация возникла внезапно, я не могла предусмотреть её заранее». 
Не придумывайте причину «с потолка» — если работодатель проверит и выяснится обман, это только ухудшит положение. 
Важное про процедуру. Помните: прежде чем применять любое взыскание, работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение. У вас есть два рабочих дня на то, чтобы написать объяснительную. Если вы её не предоставите, работодатель составит акт — и это не помешает ему применить взыскание, но лишит вас шанса объяснить ситуацию. 

В итоге решение остаётся за работодателем, но грамотная объяснительная с аргументами и доказательствами сильно повышает шансы, что ограничатся замечанием или выговором, а не увольнением. Если после обсуждения с руководителем останутся сомнения в справедливости решения, его можно обжаловать — в трудовой инспекции или в суде. Удачи в решении вопроса!