07 у него отпуск по графику как правильно продлить отпуск?
Добрый день! Работник с 15.06 по 26.06 на больничном. При этом с 22.06 по 26.06 и с 29.06 по 03.07 у него отпуск по графику как правильно продлить отпуск?
, мария, г. Сыктывкар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Мария!
В данной ситуации работнику необходимо продлить ежегодный оплачиваемый отпуск ровно на то количество календарных дней, которое совпало с периодом временной нетрудоспособности (с 22 по 26 июня включительно), либо по его желанию перенести эти дни на другой срок. Основанием для такого продления или переноса служит листок нетрудоспособности, а выбор варианта остаётся за работником, но с учётом мнения работодателя. Продление отпуска происходит автоматически на основании больничного листа, при этом перерасчёт отпускных не производится, а сам факт продления фиксируется в табеле учёта рабочего времени. Важно помнить, что данное правило действует исключительно при заболевании самого работника и не распространяется на больничный по уходу за членом семьи. Для оформления всех кадровых документов и исключения спорных моментов рекомендуем Вам обратиться за индивидуальной консультацией. Перейдите на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате».
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Возникает вопрос, могу ли я теперь, отгуляв весь свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем Хотя на
Здравствуйте !Я жена военнослужащего и работаю в частной клинике, по графику отпусков на своей работе была в отпуске с 01.06.2026г на 14дней, у моего мужа отпуск с 19.06.2026 на 20 дней. Возникает вопрос, могу ли я теперь,отгуляв весь свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем
Хотя на работе сейчас не могут отпустить(так как некому работать,заявил работодатель )
Если предоставлю соответствующую справку с военной части мужа,могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Первую часть отпуска (14 к\дн) работник взял с 10.12.2025 г по 23.12.2025 г, вторую (14 к\дн) согласно графика отпусков на 2026
Работник устроился на работу 30.04.2025 года. Является ветераном боевых действий. первую часть отпуска (14 к\дн) работник взял с 10.12.2025 г по 23.12.2025 г, вторую (14 к\дн) согласно графика отпусков на 2026 год с 07.03.2026 г по 21.03.2026 г
Имеет ли право работник на ежегодный отпуск в количестве 28 к\дн с 06.07.2026 ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Продлится ли мне отпуск в связи с больничным?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Нахожусь в ежегодном отпуске с 01 06.26 по 13.07.26 с выходом на работу с 14.07.26. Заболела, с завтрашнего дня планирую открыть больничный лист.Во время отпуска планирую поменять работу, с датой увольнения пока ещё не известно, жду одобрения на новой работе. Придётся ли мне отрабатывать 2 недели, после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Продлится ли мне отпуск в связи с больничным? И как, правильно поступить в данной ситуации(всё сделать по закону, и чтобы работодатель не обманул с положенными выплатами)?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При графике 1/3 начальник настаивает на подработке сутки через сутки ( производственная необходимость, коллега из другой смены на операции)
Здравствуйте. При графике 1/3 начальник настаивает на подработке сутки через сутки ( производственная необходимость , коллега из другой смены на операции). При этом у меня есть основная смена и на подработки я оформлена по внутреннему совместительству ( оплата - половина тарифа основной смены). Правомерно ли заставлять меня работать сутки через сутки. Отработала 6 смен при таком графике 1/1, при этом предупредила, что больше не смогу в таком графике находиться), правомерно ли ставить прогул, если я не согласна с графиком и меня никто с ним не ознакомил. Просто была в отпуске и по окончании отпуска меня попросили поработать на время отсутствия работника еще и в другой смене.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте У меня ребенок инвалид, в данный момент в отпуске, могу ли я уволится без отработки двух недель
Здравствуйте
У меня ребенок инвалид,в данный момент в отпуске,могу ли я уволится без отработки двух недель по окончании отпуска,график 2/2 у меня накоплено 7 дней отгулов по уходу за ребенком инвалидом и использовать их нет возможности,не отпускают
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.