Уволилась с работы, отработала 2 месяца должна ли я отрабатывать 2 недели

Да, согласно Трудовому кодексу РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Тот факт, что вы отработали всего 2 месяца, не отменяет это правило.

Вот как работает закон в вашей ситуации:

Основное правило (ст. 80 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Этот срок (14 дней) установлен для того, чтобы работодатель успел найти вам замену или распределить ваши обязанности.
Срок начинает отсчитываться на следующий день после того, как работодатель получит ваше заявление.
Важный нюанс: Испытательный срок
Единственная ситуация, когда можно уволиться без двухнедельной «отработки» — это если вы находитесь на испытательном сроке. В этом случае предупредить нужно всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Поскольку вы уже отработали 2 месяца, ваш испытательный срок (если он был) наверняка закончился. Если же при приеме на работу условие об испытании вообще не было прописано в договоре, считается, что вы его успешно прошли автоматически.

Как можно избежать отработки?
Закон предусматривает несколько способов уволиться раньше истечения этих 14 дней:

По соглашению сторон (самый надежный способ): Вы можете подойти к руководителю и договориться: «Я хочу уволиться завтра». Если он согласен, вы подписываете соглашение о расторжении договора, где указываете дату увольнения. С момента подписания соглашения вас обязаны отпустить в указанный день.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство: Если условия труда не соответствуют договору или нормам закона, вы имеете право уволиться в тот день, который укажете в заявлении, но только если сможете доказать нарушения.
Уважительные причины: Кодекс позволяет уволиться в срок, указанный работником, если невозможно продолжать работу по уважительным причинам. К ним относятся:

Зачисление в образовательное учреждение;
Выход на пенсию;
Установленное нарушение работодателем трудового законодательства. (Уход за больным родственником обычно требует больничного листа, а не немедленного увольнения).
Отпуск с последующим увольнением: Если у вас есть неиспользованные дни отпуска (или вы заработали их за эти 2 месяца), вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что делать сейчас?
Напишите стандартное заявление на увольнение по собственному желанию (с датой написания). Отсчет начнется со следующего дня. Постарайтесь решить вопрос миром и договориться с начальником об уходе без отработки. Если он пойдет навстречу, оформите это документально.

Здравствуйте, Софья!

Нет, Вы не должны отрабатывать две недели. При увольнении по собственному желанию после двух месяцев работы срок предупреждения для Вас сокращён и составляет всего три календарных дня.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ.

Статья 71 ТК РФ: Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 80 ТК РФ: По общему правилу работник предупреждает об увольнении за две недели. Но для отдельных категорий работников установлены сокращённые сроки: сезонные работники, работники на испытательном сроке и заключившие договор на срок до двух месяцев.

Если с Вами заключили трудовой договор с испытательным сроком (что при приёме на работу — обычная практика), срок предупреждения составляет именно 3 дня, а не 14. Двухнедельная отработка применяется к работникам, которые трудятся более трёх месяцев и уже прошли испытательный срок.

Вывод: Если Вы официально находились на испытательном сроке, работодатель не вправе требовать двухнедельной отработки.

Рекомендую:

1. Проверьте трудовой договор. Найдите пункт об испытательном сроке. Если он установлен (максимум 3 месяца), Вы подпадаете под правило о трёхдневном предупреждении.
2. Если Вы уже написали заявление, дата увольнения наступает через 3 дня после его подачи, а не через 14.
3. Если работодатель отказывается увольнять через 3 дня и требует отрабатывать 2 недели, подайте письменное заявление повторно, указав в нём ссылку на статью 71 ТК РФ, и зарегистрируйте его у секретаря. На третий день не выходите на работу — работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
4. Если задерживают расчёт или трудовую, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если появятся уточнения (что именно указано в Вашем договоре) — отвечу в чате.

С уважением, Светлана Соколова.