Если какой то документ, регламентирующий кого назначить на должность. Я работаю и.о инженера( на декретном месте). Освобождается постоянное место ведущего инженера, руководитель хочет туда посадить слесаря- электрика. А я так и остаюсь и.о инженера. Это пративоправно?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе закреплено: работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения — подбирать, расставлять персонал. То есть формально руководитель может решить взять на должность ведущего инженера слесаря-электрика, если сочтёт, что тот по опыту и навыкам справится.
Но есть моменты, которые стоит проверить, чтобы понять, есть ли нарушение:
Квалификационные требования. Если для должности ведущего инженера в компании (в должностной инструкции, профстандарте или локальном акте) чётко прописаны требования (например, высшее техническое образование, определённый стаж), а у слесаря-электрика они не выполняются — это повод для вопросов. Закон не запрещает в принципе брать человека без формальных требований, если он реально выполняет работу, но если есть жёсткие критерии и их игнорируют — это риск.
Вы сейчас на «декретном месте» (то есть, скорее всего, у вас срочный трудовой договор — на время отсутствия основного работника). Если руководитель просто оставляет вас в статусе и.о., не предлагая оформить перевод на постоянную основу (когда освободится место), — это не нарушение само по себе. Но если при этом он активно продвигает другого сотрудника, а вас «замораживает» без перспектив, и при этом есть дискриминационный мотив (например, потому что вы женщина, или потому что вы оспаривали какие-то решения), — тут уже можно говорить о нарушении запрета дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).
Как оформляют перевод слесаря. Если его переводят на должность ведущего инженера, это должно быть оформлено письменно: дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Если этого нет — уже есть формальное нарушение процедуры.
Что я рекомендую сделать?
Попросите у работодателя письменное обоснование выбора кандидата (почему именно этот сотрудник, как оценивались деловые качества). Часто сам факт такого запроса заставляет пересмотреть решение или хотя бы прояснить логику.
Изучите должностную инструкцию ведущего инженера и другие локальные акты компании — есть ли там жёсткие квалификационные требования.
Если почувствуете, что решение принято по дискриминационным мотивам (не по деловым качествам), — это основание для обращения в трудовую инспекцию или суд.
