Нужно ли отрабатывать, если работодатель задерживает зарплату?

Ответы юристов (2)

• 
  Баскаков Руслан

  Юрист, г. Владимир

  Общаться в чате
  • 1264ответа
  • 438отзывов

  Здравствуйте!
  

  В законе нет понятия отработки при увольнении. Есть требование, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 2 недели до увольнения. При этом вопросы зарплаты регулируются другими нормами Трудового кодекса.

  В соответствии со ст.142 ТК РФ  в случае задержки
  выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать  на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
  работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

  Поэтому если произошла задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, Вы вправе написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты и не выходить на работу пока не получите письмо, что Вам готовы выплатить зарплату. Одновременно можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели Вас обязаны будут уволить и произвести с Вами  полный расчет.

  10 Июля 2014, 14:27

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Проверка документов и договоров
Москва
от 5000 руб.
Разработка и согласование договоров
Москва
от 7600 руб.
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Посмотреть все услуги
• 
  Афанасьева Ольга Александровна

  Юрист, г. Пенза

  Общаться в чате
  • 631ответ
  • 211отзывов

  Руслан, Вы правы. 
  

  Владимир, если Вы без уважительных причин не будете появляться на рабочем месте, то работодателю Вы дадите шанс уволить Вас либо по статье, либо лишить Вас каких-либо выплат (если это предусмотрено НПА предприятия), а то что он не платит з/п — быстрее в трудовую инспекцию. 

  10 Июля 2014, 16:36

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть
• Ответы на вопрос могли устареть

  Вопрос опубликован более месяца назад, законодательство могло устареть. Задать новый вопрос вы можете за две минуты и получите актуальную информацию от юристов.

  Задать новый вопрос все равно Показать ответы

  Бесплатно! Ответ за 15 минут!