Здравствуйте, Ольга!
По закону (п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») моральный вред, причиненный в связи с профессиональным заболеванием, возмещает причинитель вреда — то есть работодатель. Если между работником и работодателем нет соглашения о компенсации (если вы не подписывали с работодателем письменное соглашение, в котором прямо зафиксировали, что моральный вред компенсирован в полном объеме), то при споре факт причинения морального вреда и размер выплаты определяет суд (ст. 237 ТК РФ). Суд будет учитывать, какие физические и нравственные страдания вы испытываете: невозможность работать, ограничение привычного образа жизни, необходимость постоянного лечения, переживания из-за утраты дохода.
Сначала рекомендую попробовать договориться с работодателем. Направьте официальное предложение заключить соглашение о компенсации морального вреда. В нем можно сразу обозначить желаемый размер выплаты.
Если договориться не получится — обращайтесь в суд. В исковом заявлении подробно опишите, в чем выразились ваши страдания, приложите доказательства: акт о случае профессионального заболевания, справку об инвалидности, заключения врачей, чеки на лечение. Суд при определении суммы будет руководствоваться принципами разумности и справедливости, а также учтет степень вины работодателя (например, если он не обеспечил безопасные условия труда).
С уважением,
юрист Наталья Кирдяшова
