Ольга здравствуйте.
Ситуация действительно напряжённая, но я бы не стала сразу паниковать. Давайте разложим всё по полочкам.
Требование командира в вашем случае неправомерно.
Почему так?
Отпуск — это законный период отдыха. Командир не может в одностороннем порядке прервать его ради «фотоотчёта». Отзыв из отпуска возможен только в случае крайней служебной необходимости, и это должно быть оформлено официально — приказом по части. Устного звонка недостаточно. Если приказа нет, сын вправе не ехать.
То, что звонил не командир части, а кто-то из штаба или другой структуры, — тоже важный момент. Даже если это старший по званию, без официального приказа он не имеет права отдавать распоряжение прервать отпуск.
Я рекомендую такой план:
Зафиксировать факт звонка. Пусть сын сохранит скриншот с номером и временем вызова (если телефон это позволяет) или запишет дату, время и суть разговора. Это пригодится для разбора.
Попросить командира части (или начальника штаба) прислать официальный письменный запрос. Скажите сыну, чтобы он ответил примерно так:
«Я нахожусь в отпуске. Для моего отзыва из отпуска требуется официальный приказ по части. Прошу направить запрос в письменном виде».
Так вы переведёте ситуацию в правовое русло.
Если давление продолжается (угрозы, требования явиться под каким-либо предлогом), имеет смысл обратиться за консультацией к военному юристу. Он поможет составить грамотное обращение в командование или в военную прокуратуру, если будут нарушаться права.
Если появится официальный приказ — тогда уже нужно будет действовать по нему.
Но пока его нет, сын прав, оставаясь в отпуске.
Важное предупреждение
Не стоит игнорировать ситуацию полностью. Если командование действительно издаст приказ об отзыве, а сын его проигнорирует без уважительных причин, это уже может квалифицироваться как неявка из отпуска, что влечёт дисциплинарную или даже уголовную ответственность.
Но ключевое слово здесь — «приказ». Без него риска нет.
Поэтому главный шаг сейчас — не поддаваться на эмоциональный нажим, а перевести общение в плоскость документов.
Удачи в разрешении ситуации! Если появятся новые детали — пишите, подскажу, как лучше поступить
