Скажите пожалуйста, чем эта ситуация может закончится для ребенка и для родителя?

Анна, добрый день.

Неофициальное трудоустройство — это нарушение со стороны работодателя, а не работника. Ответственность за то, что с ребенком не заключили трудовой договор, не платили налоги и не делали отчисления в СФР, несет компания или ИП, которые его наняли.

Последствия для ребенка: максимум — вызовут дать показания как свидетеля (в присутствии родителя). После этого он спокойно уйдет. Для родителя могут провести профилактическую беседу о контроле, но без составления протокола.

Главное в этой ситуации не паниковать. Если позвонят, то попросить пригласить вас как законного представителя на любой разговор с ребенком. Ничего не подписывать без юриста, если предложат протокол на ребенка (это маловероятно, но на всякий случай).

Надеюсь, я смогла вам помочь. 

Если вопросов больше нет, пожалуйста, поделитесь вашим отзывом. 

Я очень ценю вашу обратную связь! 

Благодарю вас.

Добрый день.

Все зависит от условия трудовой деятельности ребкна.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). ст. 265 ТК РФ

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

ст. 63 ТК РФ

Следовательно для ребенка должны быть установлены определенные условия труда. 

 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -

 влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ст. 5.27 КоАП РФ