Здравствуйте, Юлия!
Ситуация неприятная, но закон в ней на вашей стороне, и поддаваться на давление не нужно.
Сначала о главном вашем праве. Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом — это безусловная гарантия, а не отпуск по усмотрению работодателя. При наличии полного пакета документов работодатель обязан их предоставить и не вправе принуждать вас к переносу (статья 262 Трудового кодекса РФ). С сентября 2023 года закон прямо разрешает использовать до 24 накопленных дней подряд однократно в течение года, поэтому ваше заявление полностью правомерно, и отказать в нём нельзя.
Теперь о реорганизации. Сам по себе этот процесс не прекращает ваши трудовые отношения и не лишает вас никаких гарантий: при реорганизации трудовой договор продолжает действовать, а все права и обязанности переходят к организации-правопреемнику (статья 75 Трудового кодекса РФ). Поэтому формулировки в духе «уйдёшь в одной организации, а куда вернёшься — неизвестно, на усмотрение отдела кадров» юридически несостоятельны и являются давлением. Никакого письменного отказа от своих прав вы писать не обязаны, и я настоятельно советую этого не делать.
Здесь важно разграничить два разных сценария, и от этого зависит ваша дальнейшая тактика. Если речь именно о реорганизации с правопреемством, ваше согласие не требуется, договор продолжается сам собой, и выходные дни вам обязаны предоставить. Если же под «переходом» понимается увольнение из одной компании и приём в другую переводом, то это уже прекращение одного договора и заключение нового — но и в этом случае право на дополнительные выходные дни возникает у вас сразу, независимо от стажа на новом месте.
Практически советую так. Подайте заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней письменно, в двух экземплярах, с отметкой о принятии на вашем экземпляре, чтобы зафиксировать обращение. Никаких отказов и переносов под устным давлением не подписывайте. Запись телефонных разговоров сохраните — это доказательство принуждения. При нарушении ваших прав вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Скажите, в какой форме проходит реорганизация — это присоединение или преобразование с автоматическим переводом, или вас увольняют из прежней компании и принимают в новую по переводу? И что именно вы подписали в мае — согласие на перевод или уведомление о реорганизации? От этого зависит, как точнее защитить ваше право на выходные дни.
Могу помочь составить заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней и жалобу в трудовую инспекцию на случай отказа.
С уважением, Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
