Если нет, то как обосновать свою позицию?

Question

Здравствуйте! Сторож (мужчина) работает на условиях неполного рабочего времени (0,9 ставки) с СУРВ. При расчете зарплаты за май возник спор с бухгалтерией. Для подсчета количества сверхурочных часов необходимо было рассчитать норму рабочего времени. Бухгалтер взял норму целой ставки из производственного календаря 151 час и умножил на 0,9=135,9. В таком случае получается, что в предпраздничный день 8 мая рабочее время сторожа сократилось не на час, а на 0,9 часа. Верен ли данный расчет? Если нет, то как обосновать свою позицию?

Анастасия Филиппова · Answer

Здравствуйте, Сергей! В данном случае, расчёт бухгалтера неверен. При СУРВ и работе на условиях неполного рабочего времени (0,9 ставки) норма рабочего времени для конкретного работника должна рассчитываться исходя из его индивидуальной нормы, а не из нормы для полной ставки. Если бы сторож работал на полной ставке, то норма в мае действительно составила бы 151 час × 0,9 = 135,9 часа. Однако это не означает, что в предпраздничный день (8 мая) его рабочее время сократилось на 0,9 часа. На самом деле, поскольку у него неполная ставка, предпраздничный день сокращается пропорционально — на 1 час (а не на 0,9), так как норма для его графика изначально меньше стандартной. Суть в том, что при неполном рабочем времени сокращается сама норма часов, а не происходит «частичное» сокращение рабочего дня. Поэтому бухгалтер должен был брать норму именно по графику сторожа (0,9 от производственного календаря для его режима), а не пересчитывать полную норму.