Они нарушают закон и мои права, верно?

Здравствуйте, Виктория!

Не совсем так.

Если вы уже работаете и учитесь заочно (или очно-заочно), получаете образование соответствующего уровня впервые и вуз имеет государственную аккредитацию, то работодатель действительно обязан предоставлять вам учебный отпуск в случаях, предусмотренных ТК РФ (для студентов старших курсов он может составлять до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию). 

Однако при приёме на работу ситуация другая. Работодатель не обязан нанимать кандидата только потому, что тот соответствует требованиям вакансии. Доказать незаконный отказ можно лишь тогда, когда отказ связан с дискриминацией по основаниям, запрещённым законом (пол, возраст, национальность и т.п.), либо когда работодатель прямо указал незаконную причину отказа. Сам по себе факт, что работодателю неудобно предоставлять будущему работнику учебные отпуска, ещё не означает автоматического нарушения закона.

Если вам прямо говорят: «Не берём, потому что вы студент-заочник и будете уходить в учебные отпуска», это может свидетельствовать о необоснованном отказе в трудоустройстве. В таком случае стоит попросить письменный отказ с указанием причины. Статья 64 ТК РФ позволяет соискателю требовать письменное сообщение причины отказа в заключении трудового договора.

На практике работодатели редко указывают такую причину письменно, поэтому доказать нарушение бывает сложно.

Если расскажете:

на какую должность устраиваетесь;

что именно вам говорят при отказе;

есть ли переписка, записи разговоров или письменный отказ,

то можно оценить, есть ли основания для жалобы в трудовую инспекцию или обращения в суд.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Отказ в трудоустройстве из-за того, что вы заочник, не связан с правом на учебный отпуск. Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату. Учебный отпуск положен работникам, которые: получают образование соответствующего уровня впервые; учатся в аккредитованной образовательной организации; успешно осваивают программу (не имеют задолженностей за предыдущий курс или семестр). Для оформления учебного отпуска необходимы: заявление работника; справка-вызов из учебного заведения (унифицированный документ, подтверждающий даты сессии или аттестации). Продолжительность отпуска зависит от формы обучения, вида образования и целей отпуска. Например, для студентов вузов, обучающихся по заочной или очно-заочной форме, предусмотрены следующие сроки: для прохождения промежуточной аттестации на 1–2 курсе — до 40 календарных дней; на 3–5 (6) курсе — до 50 календарных дней. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск в размере среднего заработка. Также он должен компенсировать расходы на проезд к месту учёбы и обратно один раз в учебном году. Отказ в трудоустройстве может быть законным, только если он связан с деловыми качествами кандидата (например, отсутствие нужного образования, недостаточный стаж, несоответствие требованиям к должности). Дискриминация по признакам, не связанным с деловыми качествами (пол, возраст, место жительства и т. д.), запрещена. Если вы считаете, что ваш отказ в трудоустройстве был необоснованным, вы вправе: потребовать от работодателя письменно объяснить причины отказа (он обязан сделать это в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования); обжаловать отказ в суде. Для уточнения деталей и получения консультации по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к ко мне, так как я специализируюсь на трудовом праве.