На предприятии планируется сокращение. На пенсию я вышла в этом году в 50 лет по вредности, но пенсионного возраста по старости я еще не достигла. Работодатель предлагает уволиться раньше ,по соглашению сторон. Аргументируя тем, что я уже пенсионер.
Здравствуйте. Работодатель вводит вас в заблуждение, предлагая уволиться по соглашению сторон под предлогом того, что вы уже пенсионер по вредности в 50 лет. Юридически вы являетесь пенсионером по старости (досрочная страховая пенсия), и на вас распространяются все гарантии, предусмотренные для работников при сокращении. Увольнение по соглашению сторон лишит вас права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на сохранение среднего заработка на второй и третий месяц после увольнения, а также на преимущественное право оставления на работе (статьи 178, 179 ТК РФ).
Статус пенсионера не является основанием для уменьшения этих гарантий или для принуждения к увольнению на менее выгодных условиях. Вам следует отказаться от подписания соглашения сторон, если работодатель не предлагает существенную компенсацию (например, 5-10 окладов), и письменно уведомить его, что вы настаиваете на соблюдении процедуры сокращения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с двухмесячным предупреждением и предложением всех вакансий. Если работодатель будет давить или угрожать, фиксируйте это в переписке или аудиозаписях и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Увольнение по сокращению принесет вам значительно больше выплат, чем стандартное соглашение сторон, поэтому не поддавайтесь на уговоры и защищайте свои права.
