Ситуация с изменением условий трудового договора регулируется статьей 74 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан уведомить вас об изменениях оплаты труда за два месяца, и в случае вашего отказа он обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию, а при их отсутствии или вашем отказе — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что касается вашей выплаты на жилье, то в подавляющем большинстве соглашений с Минздравом, содержащих условие о возврате средств, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) действительно является законным основанием для освобождения от обязанности возвращать деньги. Поскольку эта статья прямо указана в вашем договоре как исключение, риск требования возврата средств при таком увольнении отсутствует, так как прекращение трудовых отношений происходит не по вашей инициативе и не по вине, а в силу несогласия с новыми условиями, что законодательно приравнено к уважительным причинам в рамках программ социальной поддержки врачей. Однако перед принятием решения настоятельно рекомендую внимательно изучить текст именно вашего договора о выплате (или постановления регионального правительства, на основании которого она выдана) и получить его письменную копию, чтобы убедиться в отсутствии разночтений в формулировках статей, так как это ключевой документ для вашей финансовой безопасности.
