Какая выплата положена по уходу за ребенком до полутора лет в организации ОАО РЖД ТБ

Выплата по уходу за ребенком до полутора лет для работников структурных подразделений ОАО «РЖД» регулируется общим законодательством Российской Федерации и выплачивается не из личных средств компании, а напрямую через Социальный фонд России (СФР). На основании Федерального закона № 255-ФЗ, размер данного ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Законодательством установлены жесткие рамки: в 2026 году минимальный размер этого пособия составляет около 10 300 рублей, а максимальный предел зафиксирован на уровне чуть более 68 000 рублей в месяц (точный расчет зависит от ваших индивидуальных доходов и предельных баз для начисления страховых взносов). Дополнительно, согласно Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы (который пролонгирован и действует в 2026 году), компания осуществляет собственные корпоративные выплаты, но они привязаны к другим этапам: так, работодатель выплачивает единовременную материальную помощь при рождении самого ребенка (в 2025–2026 годах это сумма составляет 6 300 рублей), а также берет на себя ежемесячную выплату корпоративного пособия в размере тех же 6 300 рублей на каждого ребенка, но уже после достижения им возраста полутора лет — в период от 1,5 до 3 лет. Таким образом, непосредственно до достижения ребенком 1,5 лет вы будете получать стандартные 40% от своей средней зарплаты по линии СФР, а внутренние выплаты от ОАО «РЖД» в виде ежемесячной поддержки начнут поступать только тогда, когда государственное пособие прекратится.