Сотрудник уволился по соглашению сторон в апреле 2026,зп и компенсация выплачена полностью. сейчас в мае 2026 настырно просится обратно его трудоустроить. Что делать руководителю?
Здравствуйте. С правовой точки зрения увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) является окончательным и бесповоротным актом, который аннулирует прежний трудовой договор, поэтому никаких юридических обязательств по повторному приему этого сотрудника на работу у вас не существует. Руководитель в данной ситуации имеет полное право действовать исключительно в интересах бизнеса и обладает абсолютной свободой выбора. Если бывший сотрудник больше не нужен компании или его увольнение было осознанным решением руководства, вы имеете полное законное право отказать ему в трудоустройстве, сославшись на отсутствие подходящих вакансий или изменение штатной структуры. В случае если вы решите пойти навстречу и вернуть человека, это будет оформляться как абсолютно новый прием на работу: с заключением нового трудового договора, прохождением стандартных процедур оформления, предоставлением документов и, при необходимости, установлением испытательного срока (если принимаете на другую должность). Возврат ранее выплаченной компенсации при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрен и требовать его обратно вы не можете, как и сотрудник не может претендовать на восстановление прежних условий без вашего согласия. Если необходим более подробный разбор вашей ситуации, предлагаю перейти в раздел личных чатов. Если вас удовлетворил ответ, прошу поставить оценку.
