Здравствуйте, можно ли мужу уволится с контракта всвизи со смерью отца который погим на СВО,мать одна осталась с двумя детьми не совершенно летними,жена с ребёнком грудным?
Здравствуйте.
В вашем случае прямого автоматического основания для увольнения именно в связи со смертью отца‑участника СВО по закону нет, но есть реальная возможность уволиться через рассмотрение «исключительных (уважительных) семейных обстоятельств» или попробовать перевод по месту жительства семьи.
Можно ли уволиться из‑за смерти отца?
Гибель отца, даже как участника СВО, сама по себе не является самостоятельным основанием для досрочного увольнения с контрактной службы.
Однако законом и указами Президента предусмотрен порядок расторжения контракта по инициативе военнослужащего при наличии уважительных семейных обстоятельств, о которых он должен заявить в рапорте и подтвердить документами.
В вашей ситуации можно обосновать просьбу тем, что:
мать‑одиночка с двумя несовершеннолетними детьми осталась без поддержки,
у вас есть малолетний ребёнок и грудной ребёнок, фактически вы единственная или основная опора семьи.
Для этого нужно:
писать рапорт командиру о расторжении контракта по семейным обстоятельствам,
приложить: свидетельство о смерти отца, документы о составе семьи, при необходимости — справки о доходах, о том, что других лиц, способных обеспечивать/ухаживать, нет.
Решение принимает аттестационная комиссия и командование; шансы есть, но не гарантируются.
Можно ли просить перевод по месту жительства?
Да, можно писать рапорт о переводе к новому месту военной службы по месту жительства семьи (если ваша семья сейчас проживает в другом регионе).
Такой перевод обычно рассматривают при:
наличии у членов семьи реальной необходимости жить именно в этом месте (например, инвалидность, медицинские показания, дети в школе и т.п.);
наличии вакантной должности в воинской части по месту жительства.
Если жена с ребёнком реально проживает в другом городе и для неё переезд с вами к части невозможен или очень затруднён, это может считаться основанием для перевода.
Что посоветовать в вашей ситуации:
Сначала проконсультироваться с военкоматом или военным юристом по конкретной формулировке рапорта и собору документов.
Подать одновременно или поэтапно:
рапорт о расторжении контракта по семейным обстоятельствам (с указанием гибели отца, матери‑одиночки, несовершеннолетних детей и маленького ребёнка),
или рапорт о переводе к месту жительства семьи, если есть конкретная часть.
Собрать все возможные подтверждающие документы: свидетельство о смерти, свидетельства о рождении детей, справки о составе семьи, выписки о доходах, если есть — медицинские справки.
Если подскажете, где именно сейчас проходит служба ваш муж и где вы проживаете (город/регион), могу помочь сформулировать текст рапорта на увольнение/перевод.
Здравствуйте.
Если кратко: автоматического права на увольнение в данной ситуации нет, но шансы есть. Многое будет зависеть от конкретных обстоятельств и правильно собранных документов. Окончательное решение в любом случае будет принимать командование, но закон предоставляет несколько путей для расторжения контракта по семейным причинам.
Ниже я подробно разобрал возможные основания для увольнения, а также порядок действий, чтобы увеличить ваши шансы на положительный исход.
Возможные основания для увольнения
В период проведения СВО основания для увольнения с военной службы по контракту ограничены. Однако закон и указы Президента РФ все же предусматривают такую возможность в исключительных случаях по семейным обстоятельствам.
Давайте разберем, какие именно обстоятельства в вашей ситуации могут быть рассмотрены как основание. Лучше всего указать в рапорте все применимые пункты в совокупности, так как это может усилить вашу позицию.
1. Необходимость ухода за матерью и собственными детьми
Ситуация вашей семьи попадает сразу под несколько социально значимых критериев:
· Уход за близким родственником: Необходимость осуществлять постоянный уход за матерью, которая осталась одна. Важный момент: потребуется заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) о том, что она нуждается в постоянном постороннем уходе.
· Воспитание детей без второго родителя: Поскольку отец, который также являлся родителем для несовершеннолетних детей в семье, погиб, это может быть рассмотрено как ситуация, когда военнослужащий (ваш муж) по сути становится единственным кормильцем и лицом, ответственным за их воспитание.
· Наличие на иждивении грудного ребенка: Это обстоятельство является дополнительным и усиливает социальную значимость ситуации для семьи.
2. Оформление опеки над несовершеннолетними братьями/сестрами
Этот путь может стать самым весомым и юридически бесспорным основанием. Ваш муж может инициировать оформление опекунства над своими несовершеннолетними братьями и/или сестрами. После того как он станет их официальным опекуном, у него появится прямое основание для увольнения, так как он будет единственным лицом, на которого законом возложена обязанность содержать этих детей.
3. Увольнение как единственный кормилец
Это наиболее сложный путь. Тот факт, что после гибели отца ваш муж остался единственным мужчиной в семье, сам по себе не гарантирует увольнения. Однако этот аргумент должен быть обязательно включен в общий пакет документов как одно из оснований.
Пошаговая процедура увольнения
Если вы решите действовать, вот четкий порядок шагов для вашего мужа:
1. Сбор документов. Это самый важный этап. Потребуется собрать:
· Свидетельство о смерти отца.
· Свидетельство о рождении мужа (для подтверждения родства с погибшим).
· Свидетельства о рождении братьев/сестер (для подтверждения их несовершеннолетия и родства).
· Свидетельство о рождении вашего грудного ребенка.
· Свидетельство о заключении вашего брака.
· Справка о составе семьи матери (подтвердит, что она проживает одна).
· Справка об инвалидности матери (при наличии).
· Заключение МСЭ о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе (при наличии).
· Ходатайство от матери, где она описывает тяжелую жизненную ситуацию.
2. Подача рапорта. Ваш муж должен составить и подать письменный рапорт на имя командира своей воинской части. В рапорте следует подробно описать все семейные обстоятельства, перечислить все прилагаемые документы и четко сформулировать просьбу об увольнении по семейным обстоятельствам в связи со смертью отца и необходимостью ухода за членами семьи.
3. Рассмотрение рапорта. Решение об увольнении будет принимать аттестационная комиссия воинской части на основании поданного рапорта и документов. Она оценит все обстоятельства в совокупности. В настоящее время решения об увольнении по таким основаниям принимаются в исключительных случаях, но ваша ситуация может быть признана таковой.
Возможные препятствия
Нужно быть готовыми к тому, что процесс не будет простым:
· Решение командования: Как уже говорилось, увольнение по семейным обстоятельствам — это не обязанность, а право командования. Аттестационная комиссия может отказать, особенно если в части некомплект личного состава.
· Необходимость ухода за матерью: Если у матери есть другие трудоспособные родственники (например, родные братья/сестры вашего мужа или другие дети), которые проживают отдельно, комиссия может посчитать, что уход за ней может осуществлять кто-то другой. Вам придется доказывать, что именно ваш муж — единственный, кто может это делать.
Альтернативный вариант: отстранение от боевых задач
Если добиться полного увольнения не получится, существует альтернативный вариант — подать рапорт об отстранении от участия в боевых действиях. Согласно действующим указаниям Министра обороны, военнослужащие, чьи близкие родственники погибли в зоне СВО, не направляются для выполнения боевых задач. Это может стать временным компромиссным решением.
