8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оформить фирму 6%, с дочерней фирмой в 18%

Моя фирма оформлена ООО с ндс 6%, можно ли объединить её с фирмой ндс которой 18 %, и как это правильно сделать? Прошу Вашей помощи, в столь новом для меня деле.

, Ольга, г. Белгород
Алексей Евсеев
Алексей Евсеев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Ольга.

Исходя из поставленного вопроса вам необходимо провести процедуру реорганизации в форме слияния или присоединения (в порядке ст.57 ГК РФ и гл.5 ФЗ «Об ООО»). Вопрос довольно объемный и процедура не простая.

На первом этапе вы должны решить в какой форме все будет происходить. Если вы хотите «на выходе» операции третье лицо, которое представляет собой слитые воедино фирмы — то вам необходима процедура слияния. Если же вы хотите оставить себе одну из первоначальных фирм, то это будет поглощение (одна поглотит другую).

Если схематично то вам предстоят следующие этапы:

  • принятие решения;
  • документарное оформление (распределение долей, договор о слиянии или присоединении, передаточный акт, бухгалтерские документы и т.д.);
  • государственная регистрация.

Более точная информация зависит от принятого вами решения. Из-за большого объема темы обращайтесь в чат.

Удачи вам.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Белгород

Здравствуйте , Алексей Юрьевич .

Спасибо за консультацию, будьте добры ответе на возникшие вопросы.

Я хочу остаться руководителем своей фирмы с 6% налогообложения, при этом в подчинении иметь фирму с 18% налогообложения.

Более подробно интересует вот какие моменты :

- поглощение фирмой на упрощенной системе налогообложения 6%, фирмы с 18 % , как именно будет выглядеть объединенная компания , и налоговая отчетность.

-каким договором будут оформляться отношения между фирмами?

Выполнение работ по договору с 18 % НДС, специалистами фирмы с 6 % НДС.

Финансовые взаимоотношения между фирмами при заключении договоров на выполнение работ на одну из фирм.

-нужна ли дополнительная отчетность в налоговую и между фирмами.

-структура управленческого состава ( директор и гендиректор? либо другое), а так же наименование фирм (дочерние предприятие, филиал, или ...).

Как оформлять договора на выполнение работ с разной процентной ставкой налогообложения.

На данный момент рабочий персонал оформлен официально в фирме с 18 % . Мне хочется рабочий персонал перевести в фирму с 6% , а часть договоров на выполнение работ проводить через фирму в 18 % ( в какой из фирм выгодней оформить рабочий персонал : в 6% по трудовому соглашению или 18 % официально ? ).

Отдельно прошу разъяснить возможно ли иметь один допуск СРО на обе фирмы.

С Уважением Ольга .

Здравствуйте, Ольга.

Вы наверно путаете НДС и УСН. У вас обе организации находятся на упрощенной системе налогообложения (УСН). Ставки налога составляют либо 6% с дохода, либо 15% с разницы между доходами и расходами.

Налоговый кодекс РФ. Статья 346.20. Налоговые ставки
1. В случае, если объектом налогообложения являются доходы, налоговая ставка устанавливается в размере 6 процентов. 

2. В случае, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов, налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов. Законами субъектов Российской Федерации могут быть установлены дифференцированные налоговые ставки в пределах от 5 до 15 процентов в зависимости от категорий налогоплательщиков.

Если вы хотите как-либо объединить обе эти организации, а именно так ставился ваш вопрос, то после реорганизации у вас останется ТОЛЬКО ОДНА организация. Она будет правопреемником поглощенной фирмы (если вы выберете поглощение), либо правопреемником обоих организаций, если же вы выберете слияние, то полученная в результате третья фирма, также будет правопреемником обоих, ранее существовавших ООО. Работники оформляются тоже с соблюдение определенной процедуры.

Трудовой кодекс РФ. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Структура — как сделаете (при слиянии), либо как есть (при поглощении, поскольку одна поглощает другую, вы выбираете какая останется).

Если выберете поглощение, то рекомендую, чтобы осталась то ООО, которое с допуском СРО (что бы не оформлять). Слияние подразумевает новое юридическое лицо, соответственно и новый допуск.

В этой процедуре много тонкостей. Вопрос объемный. Рекомендую обратиться в чат или готов проконсультировать вас по телефону. Так будет существенно проще и удобнее.

Удачи вам.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Кредитование
Может ли соучредитель взять кредит на фирму без меня?
Может ли соучредитель взять кредит на фирму без меня? ООО 70% доли моя при этом.
, вопрос №4865917, Сергей, г. Москва
1150 ₽
Семейное право
Имеется квартира в долевой собственности по 1/4 на всех 18 квадратов на каждого члена семьи так как получена в качестве жилья для военнослужащих в городе П
Добрый день . С мужем не проживаем около 2 лет . 2 несовершеннолетних детей. Не можем придти к согласию по разделу имущества . Имеется квартира в долевой собственности по 1/4 на всех 18 квадратов на каждого члена семьи так как получена в качестве жилья для военнослужащих в городе П.. . Она сдается супругом . Деньги от аренды до сих пор не перечислял . С января перечислил мне 1/4. Имеется квартира в городе где проживаем . Куплена совместно и в ней материнский капитал . Оформлена квартира оказалась на супруга хотя договор с застройщиком был на меня. Это сделал он не поставив меня в известность. Квартира не завершенным ремонтом . Осталась отделка стен и полы . Никто не проживает . Предложения супруга было развестись у мирового судьи. И выбрать одну из двух квартир меня не устроило а другая в городе П.. будет переоформлена полностью на него. Тоесть ему нужно мое заявление опеке чтоб их доли выделить в второй квартире . Тогда в городе П.. полностью перейдет ему . Поскольку меня это не устроило. Я просила завершить ремонт либо дать компенсацию на его завершение так как имеется две машины легковая и грузовая . Машины не оформлены на супруга хотя куплены в браке . Их делить не могу они у него . Супруг ждёт чтоб я подавала на раздел . Мои действия . Если подать на раздел квартиры которая оформлена на него 110 квадратов. То с учетом мат капитала детям будет разделено 3,7 квадратов каждому . Остальные по 51,3 квадратов ему и мне. И опять в долевой собственности две квартиры надо меняться долями . Одновременно хочу подать на право пользования комнатами в городе П.. так как нет ключа и документов и не знаю за сколько Супруг сдает. Детей долю с аренды скорее всего на отдельный счет перечислять будет тоже по суду . Посоветуйте пожалуйста правильно ли я мыслю . Хотелось ясности до суда .
, вопрос №4864880, Оксана, г. Махачкала
Социальное обеспечение
Здравствуйте, мой приемный сын, я его воспитывала с 6 до 18 лет, пропал без вести на СВО, до этого он мне сказал
здравствуйте, мой приемный сын , я его воспитывала с 6 до 18 лет , пропал без вести на СВО , до этого он мне сказал , что оформил на мой телефон карточку , я не могу зайти в личный кабинет и завещание , прошло три суда , меня не признают фактическим воспитателем?
, вопрос №4864685, Наталья, г. Михайловка
Трудовое право
В доказательство есть переписка с колонным где описывает зарплату, в авито объявление, на hh.ruобъявление в нашу фирму, плюс отчисления по банку
Работаю вахтой водителем экспедитор, договор у нас на 33000, т есть фирма отчисляет государству только с этой суммы. По факту 220000.33000 эти по белому оплачивают вовремя, а остатки не можем получить с октября месяца. В доказательство есть переписка с колонным где описывает зарплату, в авито объявление, на hh.ruобъявление в нашу фирму, плюс отчисления по банку. Договора на руках нет, во вторых одну фирму обонкротил и следом мы перешли на другую под этим же директором. В госуслугах есть подтверждение, но договор я не подписывал, значит подложно подписали за меня. Что можно предпринять чтобы их привлечь как и к административному , так и уголовной ответственности?
, вопрос №4864195, андрей Андрей, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
18 через полгода) И что может грозить моему молодому человеку?
Здравствуйте, мне 17 лет, моему молодому человеку 18, я в данный момент устраиваюсь на работу, он работает. Я хочу переехать от родителей к нему, тк дома отношения нездоровые. Родители в разводе, с мамой я не общаюсь, живу как бы с папой, но фактически с бабушкой и дедушкой. Отец сказал, что я не устроюсь на работу, тк он не даст на это согласия. Могу ли я как то переехать до 18 лет? (18 через полгода) И что может грозить моему молодому человеку?
, вопрос №4863395, Ирина, г. Пенза
Дата обновления страницы 09.07.2014