Здравствуйте, я работаю медсесьрой в приёмном отделении детской больницы. У меня 2 ставки и плюс проценты за старшую медсестру. Может ли мне начальство заставить отрабатывать проценты за старшенстао после суточной смены?
Здравствуйте Анна!
Нет, не может. Принудительно заставлять Вас отрабатывать обязанности старшей медсестры сверху или после суточного дежурства незаконно. Для любой дополнительной работы требуется ваше письменное согласие.
Если вам требуется более подробная информация по вашему вопросу, с ссылками на законодательство РФ. Либо помощь в составлении письменных документов. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная.
Здравствуйте!
По закону заставить вас работать дополнительные часы после суточной смены начальство не имеет права.
Любая работа сверх установленной нормы часов или графика (сверхурочная работа) требует вашего письменного согласия. Приказной порядок незаконен.
После 24-часовой смены вам гарантирован полноценный отдых, продолжительность которого должна составлять не менее двойной продолжительности отработанного времени. Работать две смены подряд (сутки + часы за старшую медсестру) запрещено.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста.
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Добрый день!
Нет, руководство не имеет права заставить Вас отрабатывать работу старшей медсестры после суточной смены. Более того, сама постановка вопроса «отрабатывать проценты» противоречит трудовому законодательству РФ.
Когда Вы получаете доплату (проценты) за то, что выполняете работу старшей медсестры, не прекращая свою основную работу, в трудовом праве это называется совмещением должностей (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
Это значит, что Вы выполняет дополнительную работу в течение своего основного рабочего дня (смены) и получает за это доплату. Это не отдельная работа, которую нужно «отрабатывать» отдельным временем. Работодатель не может поручить эту работу на время, выходящее за пределы смены.
Например, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, Вы определяете с работодателем размер доплаты по соглашению, при этом поручить такую работу можно только с вашего письменного согласия.
