Какого мнения придерживаются специалисты?

Мне нужна консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ). Суть проблемы: В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1]. Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей. Вопросы к вам как к юристу: 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий? 2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки? 3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)? Полные условия договора (основные пункты): 1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries). 2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору). 3. Основной текст трудового договора: · Место работы: г. Москва (п. 1.5). · Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2). · Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1). · Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5). 4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа): · Режим: Дистанционно (п. 1). · Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1). · Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в). 5. Приложение № 1 (ключевой риск): · Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно». · Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».

Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду с 1 октября и получаю деньги как молодой специалист. С 1 июня ухожу в отпуск и хочу написать заявление об увольнении в отпуске. Могут ли мне сказать, что я должна выплатить садику какую-то сумму денег или отработать сколько-то дней? Когда устраивалась на работу, мне не говорили, что я как молодой специалист обязана отработать определенное времени в саду. А сейчас сказали, что я должна буду вернуть деньги из своих же отпускных, либо отработать

Здравствуйте. Статья 228 часть 2 В феврале 2026 приняли с мефедроном 1,3 грамма. В изоляторе просидел сутки, допросил следователь, на мед освидетельствование не отвезли, потому что не было служебной машины, но так как я сказал что приобретал для личного пользования я сообщил что употребил часть на месте , после выяснения обстоятельств отпустили домой. Я вину признал полностью, в содеянном раскаялся, ничего скрывать не стал, сделали скриншот телефона с кладом и координатами, внесли в дело. Нанял адвоката, собираем справки и характеристики. Первое преступление, на учёте нигде не состоял, приводов не было. Взял положительную характеристику от соседей по месту жительства и с места работы, так же к делу приобщили положительную характеристику с предыдущей работы - был контрактником чуть более 10 лет назад, и приобщили копию удостоверения "за возвращение крыма" Так же прошёл судебную медицинскую экспертизу, назначенную следователем, получил заключение - было много формальных слов в заключении, адвокат сказал что это важная справка и в ней всё указано хорошо, не наркоман, в лечении не нуждаюсь. Мать инвалид 3 группы, документы о ее заболевании приобщили к делу, материально помогаю, так же адвокат просит расписку от матери об этом факте. Далее адвокат говорит для суда сдать кровь на наркотики в частной клинике, чтобы приобщить к делу, что не употребляю. Я холост, детей нет. Ипотека. Скажите, что ждать от суда по вашему мнению? Спасибо

Тема: Представительство в суде по ст. 30, 34, 35 (категория «Д»). Есть независимая экспертиза. Суть: Требуется юрист/адвокат для оспаривания решения ВВК. Цель — установление категории годности «Д». На руках имеется заключение независимой экспертизы, подтверждающее наличие оснований для списания. Медицинские факты (подтверждены документально): Статья 35 (п. «а»): Независимое исследование зафиксировало сужение полей зрения по назальному меридиану до 15–20 градусов на обоих глазах (норма для «Д» — менее 30°). Статья 34: Зафиксирован астигматизм 6.0 дптр. Статья 30: Данные ОКТ подтверждают органическую природу нарушений (атрофия, «красные зоны» патологии). Что есть: Готовое заключение независимого специалиста, результаты ОКТ и периметрии. Условия: Ищу специалиста, готового работать по модели «гонорар успеха» (оплата основной части вознаграждения после вынесения судом решения о признании категории «Д»).

Нас четыре наследника, мы унаследовали коммерческую недвижимость, склад. Три наследника включены в выписку ЕГРН т.к. получили свидетельство о праве на наследство, а один, это я, нет, т.к. ,не получил с-во о праве на наследство. Весной на автомобиль гражданина упал снег с крыши нашего склада. Был суд, суд первой инстанции с нас взыскал, вынесено решение. Суд вынося решение сослался на выписку ЕГРН, где по мнению суда внесены все четыре наследника поэтому взыскание распределил по долевому принципу на четверых. Но, я не получал с-во о праве и меня нет в выписке ЕГРН, там три человека, а не четыре. Я конечно понимаю, что я наследник и возможно должен отвечать. Вопрос: я с чем столкнулся? С ошибкой судьи при рассмотрении выписки и надо ущерб делить на троих , а не на четверых. Если я пойду в апелляцию, решение изменят, присудят троим , по признаку не соответствия выводов судьи в отношении выписки ЕГРН или откорректируют каким то образом доводы и оставят решение в редакции первой инстанции- разделить на четверых.