Добрый день. Очень важно, что вы решили разобраться в этой ситуации и не оставили всё как есть.
То, что вам сказали в центре занятости и ПФР, — это две большие разницы, корень которой в путанице понятий «предпенсионный возраст» и «льготный возраст выхода на пенсию».
Статус предпенсионера вам НУЖЕН именно сейчас, и в центре занятости вас ввели в заблуждение, поставив в зависимость от даты 20.12.2026.
Давайте разберем вашу ситуацию, и вы примите решение, как действовать на месте и по ситуации.
В принципе, сотрудники ПФР сказали вам формально правильную, но неполную вещь. Они посмотрели на стандартный пенсионный возраст (для женщин вашего года рождения это 59 лет в 2026 году) и отсчитали от него 5 лет вниз, получив 54 года. Поскольку вам сейчас 54, по их голой логике вы не предпенсионер.
Однако они проигнорировали главный факт, что вы многодетная мать с тремя детьми. Это дает вам право на досрочную пенсию в 57 лет.
В ПФР считают, что вы выйдете на пенсию в 59 лет (по общим правилам) → минус 5 лет = предпенсионный возраст с 54 лет. Поскольку сейчас вам 54, вы уже предпенсионер!
Как на самом деле по закону: вы выйдете на пенсию в 57 лет (как многодетная мать) → минус 5 лет = предпенсионный возраст с 52 лет! Вывод: ваш льготный возраст выхода на пенсию на 2 года меньше стандартного. Следовательно, и порог предпенсионного возраста для вас наступает на 2 года раньше. Вы находитесь в предпенсионном возрасте уже третий год (с 52 лет). Сотрудники, с которыми вы говорили, просто «забыли» про вашу льготу.
К сожалению, это довольно распространенная ситуация в ПФР!
А без статуса предпенсионера вы теряете ключевые гарантии, особенно в вашей ситуации с центром занятости:
1. Пособие по безработице. Для предпенсионеров максимальное пособие значительно выше, а выплачивается оно дольше.
2. Досрочный выход на пенсию безработным. Если центр занятости не может вас трудоустроить, они обязаны будут оформить вам пенсию на 2 года раньше льготного срока (то есть в 55 лет, а не в 57), но только при наличии статуса предпенсионера. Без него вы этого права лишаетесь.
3. Защита от увольнения. За увольнение предпенсионера для работодателя наступает уголовная ответственность.
Рекомендую вам уже сейчас:
1. Подать письменное заявление в СФР (бывший ПФР). Вам нужно заставить их официально подтвердить ваш статус. Идите в клиентскую службу СФР и подайте заявление о подтверждении статуса предпенсионера с приложенным заявлением о назначении досрочной пенсии по старости (даже если до 57 лет еще далеко, это запустит механизм оценки ваших прав).
Приложить копии: паспорта, СНИЛС, свидетельств о рождении всех троих детей, трудовой книжки (для подтверждения стажа).
2. Добейтесь письменного документа. Ни звонки по телефону, ни уведомления по электронной почте вам не подходят. Возможно, вам пришлют по электронной почте ответ, но это должен быть электронный официальный документ. Ваша цель — получить на руки справку о том, что вы являетесь предпенсионером (или не являетесь) с указанием оснований. Если откажут — требуйте письменный отказ со ссылками на законы.
3. Обжалуйте бездействие/неправильный ответ, если вас ответ их не устраивает.
Если вдруг вы получите отказ или затягивание — сразу пишите жалобу в вышестоящий орган СФР (региональное отделение), а затем рекомендую идти в суд.
В тексте вашей жалобы обязательно укажите, что «Я, ФИО, являюсь многодетной матерью троих детей, что в соответствии со статьей 32 Федерального закона № 400-ФЗ дает мне право на назначение страховой пенсии по старости досрочно — по достижении 57 лет. Мой льготный пенсионный возраст — 57 лет. Следовательно, в силу части 2 статьи 26.1 того же закона, мой предпенсионный возраст наступил за 5 лет до этого, то есть с 52 лет. Прошу выдать справку, подтверждающую мой статус предпенсионера, для предоставления в центр занятости».
К сожалению, повторюсь, это типичная ситуация, когда специалисты СФР (ранее ПФР) и чиновники применяют общую норму к льготнику. Ваша задача — настоять на своем. Если понадобится помощь в составлении более детального текста жалобы или запроса — обращайтесь.
