Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательно ли отрабатывать 14 дней в связи с увольнением?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 14 дней в связи с увольнением? должны ли выплатить не отгуленный отпуск за 2014 год? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Если Работодатель не против, то вы можете расторгнуть договор ранее 14 дней.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, есть случае когда работодатель обязан расторгнуть договор с даты указанной в заявлении:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По поводу отпуска, работодатель должен выплатить вам все неиспользованные отпуска при увольнении
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Либо:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Ольга, добрый день!
Подскажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 14 дней в связи с увольнением?
по согласованию с работодателем можете не отрабатывать.
должны ли выплатить не отгуленный отпуск за 2014 год?
при увольнении выплачивают все неотгуленные отпуска