Какой должен быть порядок действий?

Вопрос по есв мвд. 25.02.2014 были поданы документы в жилищную комиссию умвд. 28.04.2014 комиссией цжбк было принято решение о постановке на учет сотрудника по есв мвд, которое только 26.05.2014 утверждено распоряжением. На основании данных правовых актов сотрудника, как оказалось, поставили на учет на получение есв мвд только 26.05.2014. Есть ли нарушения со стороны сотрудников цжбк умвд в части нарушения сроков постановки на учет и какие должны быть дальнейшие действия, чтобы изменить дату постановки на учет по есв мвд?

Здравствуйте, в конце марта было получено предложение по переходу в другое юр лицо, перевод через увольнение. 22.04 мною на предложение в отделе кадров был написан отказ с согласием на расторжение трудового договора досрочно, последний день работы 30.04. по сокращению штата. До сих пор никакой реакции со стороны отдела кадров нет. Стоял вопрос о расторжении договора по соглашению сторон. Какие должны быть мои действия, если они продолжат меня игнорировать? Основной упор отдел кадров делал на то что нигде не сказано про сокращение

Добрый день. Меня интересует вклад имущества от дочерней компании к материнской. Если в ситуации где материнская компания вкладывает имущество в дочернюю компанию все подробно описано в многочисленных статьях и в самих нормативных актах, то в обратной ситуации разобраться сложнее, так как нигде не нашел алгоритм действий. В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса РФ (НК РФ) мать должна владеть минимум 50 % уставного капитала дочерней компании. В интересующей ситуации у дочерней компании 2 акционера (доля владения матери 90%, второй акционер владеет 10 % - физлицо.) Совет директоров отсутствует. Правильно ли я понимаю, что нужно проводить внеочередное собрание акционеров дочки, где принять решение о внесении вклада дочкой в имущество матери? Какие положение должны быть закреплены в Уставах компаний? и Нужен ли договор вклада? Общество является непубличным.

У меня открыто дело в гражданском суде против бывшего работодателя по взысканию невыплаченной зарплаты. Дело выигрышное, однако предприятие фактически банкрот (заблокированы счета налоговой, многомиллионная задолженность в бюджет и прочим кредиторам). Единственный актив, который мог бы удовлетворить мои требования - дебиторская задолженность, однако директор-учредитель посредством цессии на аффилированное лицо выводит их из предприятия. Скоро должен состояться арбитражный суд, где право требования перейдёт от моего ответчика родственнику учредителя ответчика. Вопрос: могу ли я, как физическое лицо, заявиться в арбитражный процесс в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора? Как будто бы нет, потому что сейчас стоит лишь вопрос о правопреемстве. Каковы должны быть мои действия?