Мне до пенсии осталось 2 месяца, на работе отправляют на два месяца на 2/3 что мне делать

Здравствуйте. В вашей ситуации речь, скорее всего, идёт о введении простоя (временной приостановки работы), который регулируется статьёй 157 Трудового кодекса РФ: если простой произошёл по вине работодателя, вам обязаны платить не менее 2/3 среднего заработка, если по причинам, не зависящим от сторон — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), а если по вине работника — оплата может не производиться. Сам факт того, что вам до пенсии осталось 2 месяца, не даёт работодателю права ухудшать условия труда или увольнять вас без оснований, так как пенсионный возраст не лишает вас трудовых гарантий по ТК РФ (ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию). Важно проверить, оформлен ли простой официальным приказом с указанием причин и сроков — без этого перевод на 2/3 незаконен. Если вы не согласны с основаниями простоя или они фиктивны, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также взыскать недоплаченную зарплату через суд (ст. 391–392 ТК РФ). На практике вам сейчас важно получить копию приказа, фиксировать фактическое отсутствие работы и оценить, действительно ли есть производственная причина — часто работодатели используют простой вместо сокращения, чтобы снизить выплаты.

Здравствуйте, Оксана!

Вы имеете полное право не соглашаться на работу на 2/3 ставки. Если работодатель не получит вашего письменного согласия, он обязан оставить условия труда прежними либо предложить другую работу. В противном случае его действия незаконны.

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство и др.), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным, 

Юрист Николай Бакшанов. 

Оксана, здравствуйте. Ситуация с простоем и оплатой 2/3 за два месяца до пенсии законна, если у работодателя есть объективные причины для приостановки работ, однако вы обязаны продолжать числиться в штате и получать выплаты. Поскольку до пенсии осталось мало времени, вы можете попробовать договориться об увольнении по сокращению штата — в этом случае Центр занятости имеет право назначить вам пенсию досрочно, не дожидаясь этих двух месяцев. Если же вас вынуждают уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь, так как вы потеряете стаж и деньги. Также проверьте свой график отпусков: выгоднее уйти в оплачиваемый отпуск, где выплата составит 100% среднего заработка, а не 2/3 от оклада.