Руководство переводит сменников на 5-дневный график

Здравствуйте хотел у вас спросить я работаю 2.2 графиком одна работа официальная второй как подработка официальная не работаю они платит как по зарплата от официальный работы щас делает графиком 5.2 всех 2.2 убрали от не официальный работы отработка должен делат или нет они оплатит мне те который вышел смену им?

Добрый день! Работодатель переводит организацию на 4-х дневную рабочую неделю, если я откажусь, то согласно ч. 6 ст. 74 ТК РФ, меня должны сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ нельзя сократить родителя трех и более детей до 14 лет, при условии, что второй родитель не работает. Я являюсь отцом троих детей до 14 лет и супруга не работает. Это означает что я могу остаться на работе при 5 дневном графике?

написала заявление на расчет, должность кладовщик. Старший кладовщик совместно со мной распоряжением несет обоюдную ответственность, склады обслуживаем вместе.4мая последний день, акт сверки не готов. ОК отказывается выдавать трудовую без полного подписания обходного листа, 5 мая я выезжаю в другой город на другое место работы .Правомерные действия руководства?, посоветуйте что делать

Добрый день, работаю учителем начальных классов, соответственно имею классное руководство. По внутреннему совместительству еще и завуч на 0,5 ставки. Директор ушла в отпуск и я её замещала на 0,5 ставки. Сегодня с меня потребовали вернуть деньги за классное руководство и за проценты по завучеству, якобы я не имела право сама себе ставить проценты за завуча. Как быть?