Здравствуйте хотел у вас спросить я работаю 2.2 графиком одна работа официальная второй как подработка официальная не работаю они платит как по зарплата от официальный работы щас делает графиком 5.2 всех 2.2 убрали от не официальный работы отработка должен делат или нет они оплатит мне те который вышел смену им?
Ситуация с вашими работами различается из-за наличия или отсутствия трудового договора. В 2026 году трудовое законодательство жестко регулирует официальные отношения, но в неофициальных вы оказываетесь в зоне риска.
На официальной работе ваши права защищены Трудовым кодексом. Если в вашем трудовом договоре прописан график два через два, работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять его на пять через два без вашего согласия. По закону о существенных изменениях условий труда вас должны были письменно предупредить за два месяца. Если вы решите уволиться с этой работы, вам придется отработать стандартные две недели, но работодатель обязан выплатить вам зарплату за все фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
На неофициальной подработке юридических обязательств у вас нет. Понятие отработки существует только в рамках официального трудового договора. С точки зрения закона вы там не значитесь, поэтому можете прекратить работу в любой момент без всяких отработок. Однако здесь возникает риск того, что вам не выплатят деньги за уже отработанные смены.
Чтобы получить оплату на подработке, постарайтесь договориться спокойно. Объясните, что из-за изменений на основной работе вы физически не можете выходить по новому графику. Если вам откажут в выплате за те смены, которые вы уже закрыли, вы можете напомнить нанимателю, что работа без оформления — это серьезное нарушение, которое грозит компании крупными штрафами от трудовой инспекции и налоговой. Обычно работодатели предпочитают выплатить небольшую сумму за смены, чем привлекать внимание проверяющих органов.
В итоге: на официальной работе вы обязаны отработать две недели при увольнении, а на неофициальной — нет. В обоих случаях вам обязаны оплатить все смены, в которые вы фактически выходили и выполняли свои обязанности. Если на официальной работе график меняют принудительно и без уведомления, это повод для обращения в трудовую инспекцию.
На официальной работе в договоре у вас четко указано, что график именно два через два? Это ваш главный документ для защиты своих прав.
