Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько я понимаю эта выплата как зарплата по уходу за инвалидами
Здравствуйте. На моего мужа подала мать на алименты , она является пенсионером и инвалидом 3 группы. С нашей семьей она годами не поддерживала общения. Запросила 20000т.р в исковом заявлении. Муж не работает, но находится по уходу за детьми инвалидами. У нас трое несовершеннолетних детей, все дети с инвалидностью, могут ли удерживать денежные средства в пользу свекрови с выплаты которую получает муж? На сколько я понимаю эта выплата как зарплата по уходу за инвалидами. Спасибо
Здравствуйте. Да, со свекровью действительно сложилась непростая ситуация, но паниковать не стоит. Суд может обязать вашего мужа выплачивать алименты на содержание матери, так как она является пенсионером и имеет 3-ю группу инвалидности, что по закону признается нетрудоспособностью .
Размер алиментов будет определяться судом в твердой денежной сумме. Сумма в 20 000 рублей, которую она запросила, скорее всего, будет уменьшена. При принятии решения суд будет оценивать материальное и семейное положение обеих сторон. В вашу пользу сыграют следующие факты:
Наличие трех детей-инвалидов на иждивении. Это очень весомый аргумент, так как суд должен учитывать интересы всех лиц, которых ваш муж обязан содержать по закону. Отсутствие у мужа официального дохода. Поскольку он не работает, а оформлен по уходу за детьми, суд будет оценивать его реальные доходы и имущество. Выплата по уходу — это не его личный доход, а компенсация от государства, которая выплачивается именно в связи с невозможностью работать из-за необходимости заботиться о детях. Ее размер очень мал, поэтому суд может назначить алименты в минимальном размере или даже отказать в иске, если придет к выводу, что средств недостаточно даже для собственных нужд семьи. Отсутствие длительного общения и поддержки со стороны матери. Тот факт, что она годами не общалась с семьей, также может быть принят судом во внимание. Вам нужно обязательно явиться в суд или направить грамотного представителя. В суде необходимо предоставить все возможные доказательства, подтверждающие инвалидность детей, расходы на их лечение и реабилитацию, а также документы о размере получаемых мужем выплат по уходу за детьми-инвалидами.
Кибер полиция заблокировали спец счёт, куда поступают соц выплата по уходу за ребенком...как мне сказали в банке.В банке ничего не могут сделать говорят обращаться в киберпол.куда писать жалобу)))
Здравствуйте .
Я был мобилизованым и призвался с Московского военкомата в 2022 году , в 2026 году 05 февраля подписал контракт с министерством обороны РФ из за финансовых трудностей .
по указу мера Москвы должны были заплатить 1.9 миллиона и так не заплатили ссылаясь на то что наш полк находиться не в неком каком-то задании , хотя те кто с Подмосковья получили эти выплаты . В указе мера это не уточнялось по некие задания .
Помимо меня сослуживцы которые с Москвы , которые тоже подписали контракт этих выплат не получили .
Подскажите как в данной ситуации поступить и добиться справедливости .
Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе.
Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила.
Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались.
18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества.
После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте."
Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции.
В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов.
Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ранее во время беременности пришлось взять кредит на ремонт, платить ещё до 2029 года. К сожалению в данном положении мне тяжело платить ежемесячный платеж, так как выплаты по уходу за ребенком небольшие. Могу ли я обратиться в банк и попросить уменьшить ежемесячный платеж или вообще отсрочить до периода выхода на работу? Спасибо.
