Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

548 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
548 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

Работник находился в отпуске по беременности и родам,в организации произошла реорганизация,все работники трудоустроены в другую организация,данный работник переведен переводом с согласия,затем пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Должен ли был работник отработать один день,а потом написать заявление на отпуск?

05 Июля 2014, 09:43, вопрос №493592 Алла
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Алла! Работника нельзя принудить сделать что-либо пока он находится в отпуске. Однако, по своему желанию работник вправе, находясь в отпуске, уволиться в порядке перевода или по собственному желанию, выйти на работу или не выходить. В Вашем случае работник вправе не выходить на работу, а написать заявление работодателю на предоставление отпуска с даты, когда он был принят на работу, т.к. согласно ст.256 ТК РФ работодатель обязан предоставить указанный отпуск.

    05 Июля 2014, 13:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats