Работник находился в отпуске по беременности и родам,в организации произошла реорганизация,все работники трудоустроены в другую организация,данный работник переведен переводом с согласия,затем пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Должен ли был работник отработать один день,а потом написать заявление на отпуск?
Алла! Работника нельзя принудить сделать что-либо пока он находится в отпуске. Однако, по своему желанию работник вправе, находясь в отпуске, уволиться в порядке перевода или по собственному желанию, выйти на работу или не выходить. В Вашем случае работник вправе не выходить на работу, а написать заявление работодателю на предоставление отпуска с даты, когда он был принят на работу, т.к. согласно ст.256 ТК РФ работодатель обязан предоставить указанный отпуск.
