Здравствуйте. Мне выдали уведомление о сокращении. Что мой договор будет расторгнут 11 мая 2026 года. Но планируется новое уведомление о сокращении до 11 сентября 2026 года. Могу ли я уволиться сам по сокращению после истечения первого уведомления. После 11 мая ?
Здравствуйте. Вы не можете уволиться «по сокращению» после 11 мая 2026 года по собственному желанию, так как увольнение по этому основанию является инициативой работодателя, а право на него возникает только при фактическом издании приказа об увольнении. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан письменно предупредить вас за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление, врученное вам, означает, что 11 мая — это минимальная дата, но не автоматический день увольнения. Если работодатель не издаст приказ об увольнении 11 мая, а вместо этого вручит новое уведомление со сроком до 11 сентября, вы будете продолжать работать. Вы вправе не дожидаться сентября и написать заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст. 80 ТК РФ, но тогда вы уйдете без выходного пособия. Чтобы получить все гарантии, предусмотренные при сокращении, дождитесь даты, указанной в последнем уведомлении, или согласуйте с работодателем увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации.
При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/
Здравствуйте. Да, вы имеете право уволиться по сокращению после 11 мая, не дожидаясь сентября. Закон предоставляет работнику возможность расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации.
По закону работодатель обязан предупредить вас о сокращении за 2 месяца. Когда первое уведомление истечет 11 мая, вы получите право на увольнение именно по сокращению со всеми полагающимися гарантиями. Удерживать вас до сентября без вашего согласия работодатель не вправе.
Если вы решите уволиться после 11 мая, вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсировать неиспользованный отпуск, а также выплатить дополнительную компенсацию за оставшийся до сентября период. Обязательно напишите заявление с формулировкой о согласии на досрочное расторжение договора по сокращению именно после наступления первой даты, чтобы получить все полагающиеся деньги.
