Воинская часть отказывает оплачивать проезд к месту отдыха супруги военнослужащего в 2026, ссылаясь на то, что супруга оплачивала проезд на своей работе в 2025 году

У меня, как ИП, по УСН (6% с доходов) был значительный доход в 1 квартале 2025 года. Авансовый платеж за 1 квартал 2025 года я не платил, так как в Эльбе была информация, что можно будет заплатить весь налог по УСН с доходов за весь 2025 год (за все четыре квартала сразу) в апреле 2026 года. Я 21.04.2026 подал декларацию с ФНС за 2025 год. На основании моей декларации - ФНС мне сразу начислила огромные пени за неуплату авансового платежа за 1 квартал 2025 года в срок до 28.04.2025. Это Эльба забыла предупредить, что неуплата авансового платежа по УСН в положенный срок (в моем случае 28 апреля 2025) влечет собою начисление пени? Или ФНС неправомочно начисляет пени? Вопрос: возникает ли у меня нарушение за неуплату авансового платежа по УСН за 1 квартал 2025 года в срок до 28.04.2025 и имеются ли основания на начисление пеней из-за неоплаты авансового платежа за 1 квартал 2025 года в срок до 28.04.2025, или все-таки имеется право у ИП на УСН оплатить налог по УСН за весь 2025 год один раз до 27.04.2026 без обязанности вносить авансовые платежи поквартально?

В 2014 году я развёлся с женой и суд решил что я должен оплачивать алименты 1/3 от моего дохода. После чего прошло 4 года всё было нормально. Я стал работать неофициально с 2018 года до 2025. Но алименты по устной договоренности бывшей жене платил. В декабре 2025 года она пришла К судебным приставам и заявила что я Официально не трудоустроен прошу провести перерасчёт и насчитать алименты с 2018 года по 2026. Судебный пристав сделал перерасчёт по средней заработной плате по России. Как я могу оспорить этот расчёт, Как я могу доказать что я работал неофициально, и что ещё я могу сделать в этой ситуации потому что сумма просто огромная

При переводе к новому месту службы, обязан ли военнослужащий оформлять регистрацию по новому месту службы и соответственно, имеет ли право предыдущая воинская часть снять военнослужащего с регистрационного учета, если военнослужащий сам не занимается данным вопросом? И если при новой части есть только временная регистрация, достаточно ли иметь только ее, законно ли будет снятие с регистрационного учета в старой воинской части? Было ПМЖ.

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства