8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сколько работников должно быть в смене

Добрый день! В нашей компании сотрудники работают сутки/трое. Являются администраторами в залах по обслуживанию пассажиров. В одном из залов, с маленькой проходимостью пассажиров работают 2 администратора. Руководство хочет оставить там по одному человеку. Т.е. на сутках будет работать один человек в зале. Законно ли это?

, Марина, г. Москва
Иван Иванов
Иван Иванов
Юрист, г. Тула

Здравствуйте, Марина!

Данный вопрос регламентируется внутренней структурой Вашего предприятия. Они вправе изменять ее по своему усмотрению.

0
0
0
0
Марина
Марина
Клиент, г. Москва

А разве здесь не будут нарушаться нормы охраны труда?. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников, а если сотруднику станет плохо или он упадет и разобьет голову, а ему никто не сможет помочь?. Ведь рядом никого нет.

Марина, изменение штатной структуры и штатного расписания предприятия законом не регламентируется. Данные изменения происходят на основании приказа работодателя или коллективного соглашения. Поэтому работодатель может пересмотреть количество сотрудников на смене. Например, если нецелесообразно наличие двух сотрудников в одном из залов, с маленькой проходимостью пассажиров. А нормы охраны труда и техники безопасности обязывают обеспечить сотрудникам предприятия безопасное рабочее место, наличие средств пожаротушения, Ваши действия в ЧС и т.д.

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Сколько должно быть выделено времени на оплачиваемые перерывы от работы, не входящие в неоплачиваемое время
Сколько должно быть выделено времени на оплачиваемые перерывы от работы, не входящие в неоплачиваемое время обеда, за 12 часовую смену (11 рабочих и час обеда) для сотрудников, работающих за компьютером?
, вопрос №4685634, Мария, г. Москва
Трудовое право
Когда должна была придти зарплата, мне ничего не пришло, начальник склада сказал, что меня нет в базе, и находится тут я вообще не имел права, сказал идти разбираться в офис
Здравствуйте. Оформился на работу, запись в трудовой книжке имеется, вышел на смену согласно графику, отработал две недели. Когда должна была придти зарплата, мне ничего не пришло, начальник склада сказал, что меня нет в базе, и находится тут я вообще не имел права , сказал идти разбираться в офис . В офисе сказали что после оформления на следующий день договор аннулировали, меня не уведомили. Сказали что по запросу в МВД я не прошел проверку. Я отработал две недели, обещали как то заплатить, но думают как уже вторую неделю. Что мне делать?
, вопрос №4685090, Анна, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
Можно ли выделить ему долю в размере 5% от стоимости жилья или должна быть равномерная доля для всех семьи?
Я хочу узнать, какую долю нужно выделять ребенку при получении сертификата по программе молодая семья. Можно ли выделить ему долю в размере 5% от стоимости жилья или должна быть равномерная доля для всех семьи? У меня есть сертификат на 8 человек.
, вопрос №4685128, олег, г. Москва
Трудовое право
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0, 75 ставке сколько часов должна работать
я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,75 ставке сколько часов должна работать
, вопрос №4685009, Мария, г. Казань
Семейное право
Какие мои действия должны быть?
Здравствуйте. Законный супруг без моего ведома продал гараж. Гараж был приобретен в браке в 90-х годах и оформлен на него в БТИ. Я хотела через суд признать сделку незаконной,т.к. это совместно надитре имущество. Но в гаражном кооперативе мне отказались предоставить даже номер гаража, ссылаясь на "неразглашение персональных данных". Это законно? Какие мои действия должны быть?
, вопрос №4684973, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 07.07.2014