Компания переводит на новое юнидическое лицо, предлагает уволиться по собственному желанию

Добрый день.  Увольнение по собственному желанию в вашем положении категорически недопустимо, так как вы полностью лишаетесь всех гарантий и льгот, предусмотренных для беременных женщин Трудовым кодексом РФ. При переводе на новое юридическое лицо (реорганизации в форме выделения или смены собственника) работодатель обязан провести процедуру перевода в порядке ст. 72.1 или ст. 75 ТК РФ, а не через увольнение и новый прием. Подписывая заявление «по собственному», вы теряете непрерывный стаж, право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (декретные) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которые рассчитываются исходя из среднего заработка за два последних года у текущего работодателя. Чтобы обезопасить себя, не подписывайте заявление об увольнении ни под каким видом. Вместо этого письменно запросите у работодателя уведомление о переводе в порядке перевода к другому работодателю с указанием гарантий сохранения должности и заработной платы. Если на вас будут давить, ссылайтесь на прямой запрет ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением полной ликвидации организации. 

При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был полезен — можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/. Буду благодарен за положительный отзыв: pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks