Здравствуйте, Ольга Викторовна! Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан передавать сведения о трудовой деятельности в СФР. Если организация исключена из ЕГРЮЛ (ликвидирована), она физически не может подать форму ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). В этом случае обязанность по корректировке данных переходит на государственные органы или решается в судебном порядке.
Поскольку работодателя больше не существует, СФР — это первая инстанция. Вам необходимо подать заявление об уточнении сведений индивидуального (персонифицированного) учета. СФР может внести запись на основании имеющихся у вас документов (приказ об увольнении, справка СТД-Р, трудовой договор), если они подтверждают факт увольнения.
Если административный путь не помог, необходимо подать заявление в суд об установлении факта прекращения трудовых отношений (в порядке особого производства, гл. 28 ГПК РФ) или иск об обязании СФР внести изменения в лицевой счет. Решение суда будет обязательным для фонда.