Работаю руководитеем гос организации. С нового года сменился учредитель. У нас работают кочегары. Раньше работали по гпх договорам, с марта месяца учредитель принял их на работу официально. Но трудоустроил их не с начала месяца, документы на трудоустройство были запрошенны поздно. Кочегары получили зарплату не полностью за отработанный месяц. Какова моя вина как ру?
Здравствуйте.
Наличие задолженности по зарплате является основанием для привлечения работодателя к материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).
Привлекается к ответственности руководитель, а не учредитель. Это важно знать.
Ваш плюс этому ответу тоже важен. Если ещё вопросы по теме, пишите!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
До заключения трудовых договоров с кочегарами, кочегары выполняли задание по договору ГПХ и получали выплаты за выполненные задания по договору ГПХ до заключения трудовых договоров.
Договора ГПХ — это гражданско-правовые отношения. Нормы ТК РФ не регулируют гражданско-правовые отношения. При заключении договора ГПХ нет трудовых отношений, но при этом согласно Вашего вопроса
"… работают кочегары. Раньше работали по гпх договорам..."
у Вас в договорах ГПХ были признаки трудовых отношений.
При выявлении нарушений норм ТК РФ инспекторами инспекции труда для работодателя и должностных лиц наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Доброго Вам дня
