Я работаю в школе 39 лет, завуч по учебно-воспитательной работе просит написать объяснительную , потому что я не желаю делиться своим опытом и наработками перед своими коллегами. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Требование написать объяснительную за отказ делиться опытом и наработками с коллегами может быть правомерным только в том случае, если такая обязанность прямо предусмотрена вашим трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами школы (например, уставом, положением о методическом объединении и т. п.). В общем случае педагог вправе решать, делиться ли своими наработками с коллегами — это не является его прямой обязанностью по закону.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте. Требование завуча написать объяснительную за отказ делиться опытом и наработками неправомерно, и вы не обязаны его исполнять.
Работодатель вправе требовать объяснительную только в случае совершения работником дисциплинарного проступка — неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192-193 ТК РФ) .
Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Ваша трудовая функция определяется должностной инструкцией учителя, а не завуча.
Обязанность педагогических работников систематически повышать свой профессиональный уровень закреплена в п. 7 ч. 1 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Однако данная норма не устанавливает обязанности делиться личными методическими наработками с коллегами и тем более не обязывает делать это по устному требованию завуча.
Как действовать:
Проверьте свою должностную инструкцию. Если в ней прямо не закреплена обязанность проводить мастер-классы, открытые уроки или передавать личные наработки коллегам — состав дисциплинарного проступка отсутствует.
В объяснительной (если решите её написать) укажите: «Требование о передаче личных методических наработок не входит в мои должностные обязанности согласно должностной инструкции. На основании ст. 60 ТК РФ я не обязан выполнять работу, не обусловленную трудовым договором».
Если работодатель применит дисциплинарное взыскание — обжалуйте его в Государственную инспекцию труда или суд. Судебная практика подтверждает: работник не может быть привлечён к ответственности за невыполнение работы, не оговоренной при трудоустройстве.
Важно: Закон обязывает предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней с момента затребования. Непредставление объяснения не препятствует наложению взыскания, но и не является самостоятельным проступком.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваше нематериальное благо — это право авторства, деловая репутация на Ваши наработки, но не сами наработки.
Поэтому у Вас есть право защищать свою деловую репутацию и авторство.
Согласно Гражданскому кодексу РФ ст. 1295 ГК РФ, исключительное право на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Таким образом, в своём объяснении Вы можете указать, что все наработки созданные Вами при исполнении Вами трудовых обязанностей принадлежат работодателю, Вам не чем делиться.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Светлана Леонидовна!
Требование завуча неправомерно.
Согласно ст. 193 ТК РФ, объяснительная записка запрашивается только при совершении дисциплинарного проступка (неисполнение обязанностей). Передача личных наработок не входит в перечень обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ) и является добровольным актом. Ваш отказ не является нарушением трудовой дисциплины, следовательно, оснований требовать объяснительную у администрации нет
