456 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

456 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Объяснительная. В каком случае ее лучше не писать?

с меня в устной форме просят написать объяснительную по поводу использования карты брака на магазине, по которой мы делали покупатели скидку на товар с небольшими дефектами. Оказывается это нарушение, хотя с регламентом по этому поводу ознакомлена не была. Боюсь, что если я напишу ее, то меня могут оштрафовать за ее использование, говорят если мы хотим сделать скидку, делайте ее за свой счет. Имеет ли право работодатель лишить меня премии или лучше не писать ничего?

04 Июля 2014, 05:10, вопрос №492655
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Александр
11177
ответов
6945
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. Работодатель и так Вас премии лишит если захочет, придраться можно к чему угодно, а начисление премии прерогатива работодателя как правило(если только у Вас в ТД прямо не прописано, что премия должна выплачиваться). Да и если не напишете объяснительную, то работодатель имеет право лишить премии за невыполнение требования о не написании объяснительной, а так же создать комиссию для расследования данного случая. Так что если нарушение не было, то писать точно нужно, будет хоть какой то оправдательный документ. А если было, то тут ничего не изменится от того напишете или нет.

04 Июля 2014, 06:19
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.