Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки если я очно обучаюсь в учебном заведении(у меня есть подтверждающие документы) и работа мешает мне учиться статья 80 тк.рф

Добрый день! Да, вы имеете право уволиться без отработки в двухнедельный срок, если обучение на очной форме объективно препятствует продолжению работы. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае зачисления в образовательную организацию. Подтверждением этого факта служит справка об обучении, которую вы предоставляете вместе с заявлением об увольнении.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedback

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( учёба, другие причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. В простой письменной форме озвучиваете своё свое право на увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения Вами работы:  учёба...

очно обучаюсь в учебном заведении

 Доброго Вам дня