Здравствуйте!
Ситуация понятна — работодатель пытается сэкономить за ваш счёт. Разберу честно.
Главное что нужно понять
Соглашение сторон — это именно соглашение. Сумму компенсации вы вправе согласовывать и торговаться. Никто не может заставить вас подписать невыгодные условия.
Ваши козыри в переговорах
При сокращении по закону работодатель обязан выплатить для районов Крайнего Севера по статье 318 ТК РФ:
Выходное пособие — 1 средняя зарплата
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до 3 месяцев
В исключительных случаях через службу занятости — до 6 месяцев
Итого при законном сокращении вы получите от 3 до 6 средних зарплат — от 900 000 до 1 800 000 рублей.
Работодатель это прекрасно понимает — именно поэтому предлагает соглашение сторон с минимальной суммой.
Как давить на работодателя
Ваша позиция простая и сильная — скажите прямо:
«Я готов уйти по соглашению, но сумма должна быть не меньше того что я получу при сокращении. Если условия не устраивают — я не подписываю соглашение и жду законного сокращения.»
Работодателю сокращение невыгодно по нескольким причинам — нужно соблюдать процедуру, уведомлять за 2 месяца, платить в итоге больше.
Конкретные цифры для переговоров
При вашей зарплате 300 000 рублей минимум который стоит требовать по соглашению — от 900 000 рублей. Это три средние зарплаты — нижняя граница того что вы получите при сокращении.
Предложенные 210 000 рублей — это 0,7 средней зарплаты. Это несерьёзно и вы правы что возмущаетесь.
Что делать прямо сейчас
Ничего не подписывайте пока сумма не устраивает
Напишите письменный ответ на предложение — укажите что предложенная сумма не соответствует вашим ожиданиям и вы готовы рассмотреть сумму не менее трёх средних зарплат
Если давят — напомните что вы готовы ждать законного сокращения
