Здравствуйте, Вера!
Первый больничный лист (открыт в последний день работы / день увольнения) по уходу за ребёнком оплачивается полностью по общим правилам (как если бы вы продолжали работать).
Размер — 100 % среднего заработка за 2 предыдущих года (если стаж ≥ 8 лет или ребёнок до 8 лет — с 2025–2026 годов часто 100 % независимо от стажа). Ограничение по количеству дней — по возрасту ребёнка (например, до 15 дней по случаю для ребёнка 7–15 лет и т.д.). Оплата — полностью за счёт СФР.
Повторный (новый) больничный лист, открытый после даты увольнения (даже если сразу после закрытия первого) по уходу за ребёнком не оплачивается бывшим работодателем и СФР.
Правило «30 дней после увольнения» действует только на болезнь или травму самого работника, а не на уход за ребёнком.
Вывод:
Оплатят только период первого листка до его закрытия. Новый отдельный листок по уходу за тем же или обострением — не оплатят.
Рекомендация: закройте первый больничный, а при необходимости открытия нового — учитывайте, что оплаты не будет.
______________________________________________
Если мой ответ помог вам разобраться в ситуации — поставьте, пожалуйста, «+».
Это займёт 1 секунду, но поможет другим людям в похожей ситуации быстрее найти проверенного юриста.
Я вложил в этот ответ своё время и профессиональный опыт, поэтому ваша обратная связь для меня действительно важна.
Заранее спасибо за поддержку! Если после прочтения останутся вопросы — пишите, постараюсь помочь.
