Надо ли мне подписывать приказ о выговоре предъявленный мне на ознакомление без подписи руководителя и без какой либо печати

Добрый вечер!

С точки зрения трудового права и делопроизводства, документ, на котором отсутствует подпись уполномоченного лица (директора или лица, действующего по доверенности), — это не приказ, а проект документа или просто лист бумаги с текстом.

 Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись. Приказ становится распорядительным актом только в тот момент, когда его подписал руководитель.
Печать: На приказах по личному составу (о приеме, увольнении, выговоре) печать организации по ГОСТу ставить не обязательно, если иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании. Однако подпись руководителя обязательна всегда.

Варианты действий:

 Вариант А (Безопасный): Не подписывать документ в таком виде. Вы можете вежливо сказать: «Как только руководитель подпишет приказ, я сразу его изучу и поставлю свою подпись об ознакомлении. Сейчас это просто проект».
Вариант Б (Тактический): Если на вас оказывают давление и требуют подписать «здесь и сейчас», вы можете поставить подпись, но обязательно с комментарием.Как писать: В поле для подписи пишите: «На момент ознакомления подпись руководителя организации на документе отсутствует. С содержанием не согласен (если планируете оспаривать), ФИО, дата, время».
Зачем это нужно: Это лишает работодателя возможности «забыть» подписать приказ вовремя или подписать его задним числом в другом виде.

Подписывать документ без подписи руководителя не стоит. Это процессуальная ошибка работодателя. Если вы дорожите своим рабочим местом или планируете оспаривать выговор, требуйте сначала оформления документа в соответствии с законом, либо фиксируйте факт отсутствия подписи директора прямо в тексте приказа своей рукой рядом со своей подписью.

 Обязательно сфотографируйте документ в том виде, в котором вам его дали, прежде чем совершать какие-либо действия. Случайное фото на телефон — ваше главное доказательство в суде или Госинспекции по труду.