8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Плательщик алиментов перевелся в другой город, тем самым изменил место работы

Добрый день! Плательщик алиментов перевелся в другой город, тем самым изменил место работы. 1.5 месяца не получаю алименты, написала ходатайство приставам о привлечении к ответственности плательщика. Однако пришел отказ, в виду того, что в день моего обращения, пристов вынес постановление об уплате алиментов. Законно это? О том что плательщик не уведомил присиовов в 3х дневеый срок ничего не сказано.

, Евгения, г. Донецк
Роланд Матилян
Роланд Матилян
Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день! Согласно статье 111 Семейного кодекса РФ, плательщик алиментов обязан в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов о перемене места работы или жительства, и неисполнение этой обязанности образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 17.14 КоАП РФ, что влечет наложение штрафа в размере от 1 000 до 2 500 рублей. Тот факт, что пристав в день вашего обращения вынес постановление об обращении взыскания на заработную плату по новому месту работы должника, не освобождает последнего от ответственности за уже допущенное нарушение, поскольку обязанность уведомить о смене работы возникла у плательщика с момента его трудоустройства, а не с момента, когда приставу стало об этом известно, и 1,5 месяца неполучения алиментов являются прямым следствием его бездействия. Вам необходимо обжаловать постановление пристава об отказе в привлечении должника к административной ответственности в порядке подчиненности (старшему судебному приставу-исполнителю) либо в суд в 10-дневный срок с момента его получения, указав в жалобе, что пристав не дал правовой оценки действиям должника по сокрытию информации о новом месте работы в течение 1,5 месяцев, и потребовать возбуждения дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ и привлечения должника к ответственности. 

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedback

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
На моем месте работы, в магазине администратор настаивает на 15 ти часовом рабочем дне, но официально зарплата идет на 10 часов, законно ли это, права ли я отказываясь так работать?
На моем месте работы, в магазине администратор настаивает на 15 ти часовом рабочем дне, но официально зарплата идет на 10 часов, законно ли это, права ли я отказываясь так работать?
, вопрос №4919267, Наталья, г. Москва
Трудовое право
57 ТК РФ при фактической смене характера работы на онлайн-формат?
Тема: Правовая помощь в оформлении дистанционной работы и компенсации расходов при смене должности (ТК РФ) Описание ситуации: Я работаю в компании с 02.03.2022. Изначально был трудоустроен консультантом в торговую точку (г. Екатеринбург). С 01.01.2023 переведен на должность «Специалист по развитию онлайн-сообществ». Фактическое положение: Характер работы: Работаю 100% дистанционно из дома. В Екатеринбурге офиса моего подразделения физически не существует. Оборудование: Рабочий ноутбук получен мной от работодателя через курьерскую службу СДЭК на домашний адрес (имеются акты и накладные). Выплаты: В изначальном трудовом договоре от 2022 года зафиксирована выплата 500 рублей за использование средств связи (с удержанием НДФЛ). На новой «онлайн-должности» расходы на интернет и электроэнергию значительно выросли, но сумма не пересматривалась. Юридическая проблема: В трудовом договоре и последних доп. соглашениях (в т.ч. подписанных через КЭДО) местом работы до сих пор значится «г. Екатеринбург» (офисный формат). Дистанционный характер работы (ст. 312.1 ТК РФ) и актуальный порядок компенсации расходов (ст. 312.6 ТК РФ) документально не закреплены. HR утверждает, что «в договоре всё есть», ссылаясь на документ 2022 года, который не учитывает смену специфики труда. Дополнительный факт: В августе 2023 года в рабочее время я получил серьезную травму в подъезде своего дома (нападение, госпитализация, операция). Специалист по охране труда был уведомлен в мессенджере, но расследование несчастного случая на производстве не проводилось, так как юридически мой статус «дистанционного работника» не был оформлен. Моя цель: Сохранить лояльные отношения с работодателем. Мне предстоит встреча с руководством «под запись», где я хочу мягко подвести их к необходимости подписания доп. соглашения, которое зафиксирует: Дистанционный характер работы. Справедливый размер компенсации расходов без НДФЛ (интернет, свет). Режим труда и технологические перерывы. Вопросы к юристу: Как грамотно обосновать, что условия договора 2022 года (про 500 руб. и офис) стали недействительными в силу ст. 74 или ст. 57 ТК РФ при фактической смене характера работы на онлайн-формат? Является ли выдача ноутбука на дом и отсутствие офиса в городе достаточным доказательством дистанционки для ГИТ или суда? Как деликатно использовать факт сокрытого несчастного случая (август 2023), чтобы показать работодателю риски текущего неопределенного оформления, не переходя к открытому конфликту? Как настоять на технологических перерывах (работа за монитором 8+ часов), опираясь на действующие нормы охраны труда?
, вопрос №4918981, Николай, г. Екатеринбург
Защита прав потребителей
Добрый день, помогите пож-та составить договор гпх-оказание услуги водителя автобуса по доставке студентов на демэкзамен в другой город
добрый день, помогите пож-та составить договор гпх-оказание услуги водителя автобуса по доставке студентов на демэкзамен в другой город
, вопрос №4918612, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: можно ли задним числом внести запись в трудовую, после записи о нынешнем месте работы
Здравствуйте. У меня было ИП . Сейчас оно ликвидировано. А для прохождения аккредитации по специальности мне нужно подтвердить , что я работала по специальности в своем ИП. Запись в трудовой я сама себе не сделала. Вопрос: можно ли задним числом внести запись в трудовую, после записи о нынешнем месте работы. И кто может зделать эту запись.
, вопрос №4918191, Елена, г. Кемерово
Уголовное право
Я с лишила что они скоро уезжает на другой город?
Здравствуйте, я работаю в салон красоты, и у меня недавно пришла клиентка она где то 5 лет ходить ко мне, потом она мне спросила не сколько раз что надо ей покрасить волосы, и она мне показал фотографию модель который которая какой она хочет и я сначала отказала, но потом мы договорились и решила её сделать. Она сходила я её красила сказала сумму и она через не хочу дала денег потом , истерика поника начались , кричать мне что я её стригла волосы много и выпадала и мала стала волосы. Я потихоньку стала объяснит что без никаких личных слов но без полезна для её . Потом она уехала, приходила через несколько минут с мужем и ещё начались об судить мне , и я ещё раз объясняла но опять без полезна, она плачет сидит кричит оскорбляет , потом она звонила на свою маму и она тоже ходила ко мне и оба все начались . Маму у него сломал мои расходные материалы, сертификаты . Я было в шоке что присходит, и было очень устала я работала на ногах до позднего вечера. Они забрали деньги которые за услуги моей и уехали. Скажи пожалуйста мне надо что сделать теперь. Я с лишила что они скоро уезжает на другой город?
, вопрос №4917232, Гульмира, г. Москва
Дата обновления страницы 10.04.2026