Работодатель отказывает в декретном отпуске и требует уволиться из-за небольшого стажа: что делать?

Здравствуйте помогите в решении проблемы работодатель отказывается в подписании декретного отпуска ссылаясь на то что я проработала менее 3 месяцев у них хотя я их при приемке на работу озвучивала что я беременна и они согласились а теперь отправили писем что бы я уволилась электронном в сечении 2 недель

09 апреля, 21:36, Луиза, г. Москва

Сергей Белый

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте! Не бойтесь. То, что они говорят — это блеф. Подавайте письменно в организацию: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с такого-то числа на основании листка нетрудоспособности...» Увольняться не стоит в этом случае. С их стороны наблюдаются неправомерные действия. Так что, если давление на Вас не прекратится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Главное, не забудьте написать заявление на декрет и отправить его по почте или каким-либо образом удостоверить факт его предачи работодателю.

09 апреля, 21:51

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Если я забеременею за этот год, как быть с отпуском по беременности и выплатами декретных?

Собираюсь в отпуск без сохранения заработной платы на год. Если я забеременею за этот год, как быть с отпуском по беременности и выплатами декретных?

08 апреля, 18:37, вопрос №4917758, Кристина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

Нужно ли нотариально заверять решение о смене периодичности выплаты дивидендов ООО?

Здравствуйте. Нужно ли заверять нотариально решение собрания общества по изменению сроков выплаты дивидендов? В уставе прописано распределение прибыли после уплаты налогов раз в год, хотим изменить срок - раз в квартал. Так же ранее были утверждены и заверены изменения в устав о способе принятия общим собранием участников Общества решения путем подписания протокола всеми участниками.

08 апреля, 14:34, вопрос №4917371, Сергей, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту учебы и обратно при совпадении с ежегодным отпуском?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если справка вызов с 15.06 по 11.07, (уч. дни буду оформлять с 15.06 по 24.06) т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.06. Приезд с учебного отпуска будет попадать на даты ежегодного отпуска, обязан ли работодатель оплатить проезд в учебный отпуск? Второй нюанс, после приезда с учебного отпуска, планирую поехать в отпуск уже ежегодный оплачиваемый, оплатит ли работодатель дорогу?

08 апреля, 02:33, вопрос №4916876, Ксения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать?

Здравствуйте.У нас родился ребенок и хочу уйти в декретный отпуск вместо нее и продолжать работать.На работе главный бухгалтер подняла шум что так делать нельзя,то что я обязан буду уйти на 4 месяца в этот отпуск и работать не смогу.

07 апреля, 17:26, вопрос №4916319, Ярослав, п. Тульский

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Исполнительное производство

Имеет ли право работодатель удерживать 65% зарплаты по нескольким исполнительным листам?

Здравствуйте, в праве работодатель с заработной платы удерживать 65% по исполнительным производствам(кредиты) . Исполнительный лист у работодателя. Даже если исполнительное производство неодно а несколько.

06 апреля, 20:59, вопрос №4915400, наталья, г. Богданович

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.