Отказ от другой работы

Здравствуйте Мой супруг работает сварщиком аварийной бригады. Все поручения касаемо сварки выполняет всегда. Сейчас его помимо работы сварщиком отправляют на работу по вырубке кустов и погрузке выгрузке материалов. Законно ли это? К сожалению трудового договора найти не удалось, но в должностной инструкции тоже нет этого. Руководитель ссылается что может привлекать к другой работе на 30%. При отказе просит написать объяснительную. При том если люди едут на вырубку леса и им там становится плохо руководство отвечает что их никто не заставляет и они добровольно это делают.

На производстве простой. Работодатель предложил другую работу, а именно должность водителя на 0,5 ставки сроком на 1 месяц. По словам работодателя, выбора к меня нет: или идти работать водителем за 6000 р., или, в случае отказа, за простой возмещения не будет. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Правомерны ли такие условия? 2. Можно ли оказаться от предложенной работодателем другой работы на время простоя? 3. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за простой в случае отказа от другой работы? 4. Можно ли потребовать полную ставку в случае согласия на предложение работодателя?

Сергеев был принят на работу в автокомбинат №2 водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он был лишён права управления транспортными средствами на 6 месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Сергеев приступить к новой работе отказался. 1. Правомерен ли отказ Сергеева? 2. Является ли законным данный перевод на другую работу? 3. Как разрешить сложившуюся ситуацию?

Здравствуйте! По какой статье можно уволить работника, получившего травму на производстве? Имеется справка 316, инвалидности нет, но есть рекомендация о переводе на другую работу. Со стороны сотрудника поступил отказ от перевода на другую работу. Изначально, работник хотел уволиться по состоянию здоровья, но ему было предложено уволиться по собственному желанию. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но приписал в заявлении, прошу уволить по собственному желанию по состоянию здоровья в связи с травмой на производстве, требуется дальнейшая реабилитация. Как в данной ситуации требуется поступить? Можно ли уволить по собственному желанию или необходимо уволить только по статье 77, пункт 8 ТК РФ "отказ от перевода на другую работу»? И еще вопрос, можно ли ему предложить другую постоянную нижеоплачиваемую работу? Как сформулировать предложение о переводе на другую работу: «с оплатой по среднему заработку» или «с более низкой оплатой труда» (имеется в виду, что перевод на другую работу носит постоянный характер)? Заранее спасибо за ответ.